Que es la Ley del Estatuto de los Trabajadores?
¿Qué es la Ley del Estatuto de los Trabajadores?
Tras diferentes modificaciones en el tiempo, actualmente, el Estatuto de los Trabajadores vigente se encuentra regulado en el Real Decreto Legislativo 1/2015, de 23 de octubre.
¿Qué dice el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores?
El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo a lo previsto en este artículo y al procedimiento que se determine reglamentariamente. …
¿Qué excluye el Estatuto de los Trabajadores?
Como hemos visto, el Estatuto de los Trabajadores excluye del ámbito laboral asalariado, es decir, como trabajadores, a los individuos menores de dieciséis años (artículo 6.1 ET), salvo autorizado excepcionalmente por la autoridad laboral para el ejercicio de espectáculos públicos (art. 6.4 ET).
¿Cuando no es relacion laboral?
En este sentido, se considera que no son relaciones laborales, entre otras, las siguientes: la relación de servicios de los funcionarios públicos y la del personal al servicio de la Administración, siempre que dicha relación esté regulada legalmente; las prestaciones personales obligatorias; el desempeño del cargo de …
¿Qué es una relacion no laboral o excluida?
1 del ET se entenderá excluida, es decir, si carece de las notas características del contrato de trabajo: ser una prestación de servicios voluntaria, remunerada, por cuenta ajena, y sujeta a la organización y dirección de un empleador o empresario.
¿Cuáles son las relaciones laborales especiales?
Se consideran relaciones laborales de carácter especial aquellas que por sus especiales características necesitan una regulación específica que, en todo caso, deberá respetar los derechos básicos laborales reconocidos por la Constitución.
¿Qué es un trabajo excluido?
– Prestaciones personales obligatorias: la característica básica del contrato de trabajo que no encontramos en este caso es la voluntariedad, ya que falta el consentimiento libre y voluntario de una de las partes. …
¿Qué es prestación personal obligatoria?
Las prestaciones personales obligatorias son prestaciones que se realizan por imposición legal o exigencia pública, y se excluyen del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores por faltar la nota de voluntariedad.
¿Cuáles son las prestaciones personales?
Las prestaciones son los derechos irrenunciables que un empleado debe tener garantizados por el patrón o empresa en una relación laboral. Las prestaciones básicas o prestaciones de Ley, que deberás garantizar a tus empleados de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. ¿Estás listo para tomar nota de éstas?
¿Cuáles son las prestaciones obligatorias?
Salario del periodo que corre, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da voluntariamente terminada su relación de trabajo.
¿Cuáles son los servicios al personal?
El Departamento de Servicios al Personal se encarga de controlar, evaluar y operar el sistema de selección, reclutamiento e inducción de personal, así como agilizar los trámites para la obtención de servicios de seguridad social, y controlar la aplicación y disfrute de premios, estímulos y recompensas civiles y las …
¿Qué hace el área de servicios y prestaciones?
El Departamento de Servicios al Personal se encarga de controlar, evaluar y operar el sistema de selección, reclutamiento e inducción de personal, así como agilizar los Control y seguimiento de la aplicación y pago por nómina de las prestaciones económicas a que tienen derecho los trabajadores del Centro, así como.
¿Qué es la prestación personal de servicios?
La prestación personal del servicio. Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero. Quien debe laborar es la persona contratada.
¿Qué es el servicio prestado?
Un Servicio representa un conjunto de acciones las cuales son realizadas para servir a alguien, algo o alguna causa. Los servicios prestados es una comunidad cualquiera están determinados en clases, a su vez estas clases están establecidas de acuerdo a la figura, personal o institucional que lo ofrece o imparte.
¿Qué es un contrato de locacion de servicios?
El Contrato de Locación de Servicios es una modalidad contractual reconocida en la legislación civil nacional. Por medio de este, una persona denominada Locador desarrolla determinados servicios a favor de otra persona denominada Comitente, en el marco de una relación civil.
¿Quién es el locatario en un contrato de servicios?
TITULO VI. De la locación El que paga el precio, se llama en este código «locatario», «arrendatario» o «inquilino», y el que lo recibe «locador» o «arrendador». El precio se llama también «arrendamiento» o alquiler. Art. 1.494.
¿Quién es el locador y el locatario?
En el contrato de locación de inmueble existen dos partes: el locador (quien pone en alquiler el inmueble) y el locatario (quien paga el precio para tener derecho a su uso y goce). El locador es generalmente el propietario del inmueble.
¿Cuál es el locador?
El dueño de la propiedad es el locador, mientras que la persona que la alquila es el locatario. Esto quiere decir que, para habitar la casa en cuestión, el locatario le paga una cierta suma mensual (el alquiler) al locador.
¿Qué derechos tiene el locador?
El locador es responsable de conservar el inmueble. Debe hacerse cargo de reparar el deterioro del inmueble originado por cualquier causa no imputable al inquilino. Si el locador guarda silencio o se niega a realizar una reparación urgente, el inquilino lo puede hacer por su cuenta y el locador debe pagarlas.
¿Cuando un locador puede rescindir el contrato?
En Argentina, un contrato de alquiler no puede ser rescindido antes de los 6 meses del transcurso del mismo. Esto implica que, si esta determinación se toma en el transcurso de los primeros 3 meses, para poder dejar la propiedad el inquilino deberá pagar los 3 restantes de mínima.