Que es un laudo arbitral en materia laboral?
¿Qué es un laudo arbitral en materia laboral?
Laudo arbitral: Decisión emitida por los árbitros en el tribunal de arbitramento, mediante el cual se resuelve un conflicto colectivo de trabajo existente entre dos o más partes.
¿Qué es una Arbitraje Laboral?
El arbitraje es un procedimiento a través del cual la organización sindical y el empleador, en los supuestos y al amparo de las reglas que señala este Capítulo, someten la negociación colectiva a un tribunal arbitral para decidir el asunto.
¿Qué resuelve un laudo arbitral?
El laudo es una resolución arbitral que resuelve el conflicto entre dos partes. Es equivalente a la sentencia judicial. Es una figura que resuelve un conflicto entre dos partes al igual que un juez, pero solamente se acudirá a él si así se ha pactado anteriormente de la controversia por las partes.
¿Qué es un laudo arbitral y que validez tiene?
(Procesal) El laudo arbitral es la resolución por la que los árbitros resuelven sobre todas o algunas de las cuestiones que las partes les han sometido al amparo de un convenio arbitral (véase compromiso arbitral ). Este laudo produce los mismos efectos que cualquier otro laudo dictado sobre el fondo del litigio.
¿Cuando un laudo arbitral es firme?
La firmeza del mismo (se refiere al laudo arbitral) se produce bien porque contra el mismo no se haya interpuesto el recurso de anulación, o bien porque interpuesto el mencionado recurso éste haya sido desestimado.
¿Qué es un laudo arbitral y quiénes lo emiten?
Arbitraje Es un procedimiento privado, por medio del cual las partes nombran un tribunal unipersonal o colegiado, de equidad o de derecho, que resuelve en definitiva la controversia entre las partes. La decisión del tribunal arbitral es conocida como laudo arbitral, y tiene el valor legal de una sentencia judicial.
¿Qué contiene un laudo?
Laudo es la denominación de la resolución que dicta un árbitro y que sirve para dirimir (resolver) un conflicto entre dos o más partes. El laudo es solamente la resolución de un árbitro, las resoluciones de un juez no llevarán nunca este nombre.
¿Cómo elaborar un laudo?
El laudo debe ser claro, preciso y congruente con los autos que integran el expediente del que nace, su elaboración debe ser a verdad sabida y buena fe guardada, apreciando en conciencia los hechos; empero, no se siguen reglas o formulismos para la estimación de las pruebas, pese a ello, no se faculta en su elaboración …
¿Cuándo procede el amparo en materia laboral?
El amparo es un juicio extraordinario, no un recurso y solo procede contra actos definitivos de autoridad, en los que no existe medio Page 3 de impugnación alguno por agotar; salvo que el quejoso no haya sido emplazado a juicio o sea extraño al procedimiento. De estricto derecho.
¿Qué procede contra las resoluciones pronunciadas en el procedimiento laboral?
Contra las resoluciones pronunciadas en el procedimiento especial colectivo no procederá recurso alguno. No obstante, de oficio o a petición de parte se podrán subsanar las omisiones o irregularidades que se adviertan para el solo efecto de regularizar el procedimiento.
¿Qué asuntos se pueden conciliar en materia laboral?
La conciliación laboral es una figura legal que tiene como objeto tratar de resolver un conflicto. Serán conciliables todos los asuntos susceptibles de acuerdo, desistimiento y aquellos que expresamente determine la ley.
¿Qué casos se tramitan en los procedimientos especiales?
CONFLICTOS ESPECIALES b) Arrendamiento inmobiliario patronal y sus consecuencias (artículo 151). c) Determinación de la antigüedad del trabajador e inconformidad contra la misma (artículo 158). d) Repatriación o traslado de los trabajadores de los buques al lugar convenido (artículo 204, fracción IX).
¿Qué son las resoluciones en materia laboral?
Las resoluciones laborales, son todas aquellas declaraciones de voluntad producidas por el juzgador, que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definición de la controversia, siendo sus principales características las siguientes: a) Son actos de jurisdicción.
¿Cuál es el capítulo que menciona las resoluciones laborales?
Justia México | Ley Federal del Trabajo | CAPÍTULO XIII | TÍTULO CATORCE | Ley de México.
¿Cuáles son las etapas del procedimiento ordinario laboral?
¿Cuáles son las etapas del procedimiento ordinario en materia laboral?
- Fase escrita. Presentación de la demanda. Presentación de la contestación. Reconvención. Réplicas.
- Fase oral. Audiencia Preliminar. Audiencia de Juicio.
- Sentencia.