Que son los simbolos de orientacion?
¿Qué son los símbolos de orientación?
Los símbolos del mapa. Juegos para aprender orientación
| marrón | Formas del terreno |
|---|---|
| negro | Rocas y escarpados. Construcciones hechas por el hombre |
| azul | Agua y tierras pantanosas |
| verde | Vegetación |
| amarillo | Vegetación |
¿Cuál es el concepto de la carrera de orientacion?
Es una competencia que se realiza a través de un espacio de terreno natural, – campo – en el que son colocadas un determinado número de señales, las que cada competidor debe localizar para orientarse.
¿Qué indica un triángulo en un mapa de orientación?
TRIÁNGULO DE SALIDA: Indica el principio del recorrido, normalmente está situado cerca de la salida (donde coges el mapa). En el terreno está representado con un farol (parte visible de las balizas, naranja y blanco), sin código, ni pinza de control.
¿Cómo se crea una OTEC?
Disponer en forma permanente de una oficina administrativa en la región en la cual se solicita su inscripción en el registro, acreditada según lo establece el reglamento. Acompañar los antecedentes y documentos que se requieran para los efectos de proporcionar la información pública necesaria para la inscripción.
¿Qué es una OTEC y cómo funciona?
Los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) son instituciones autorizadas por SENCE para brindar servicios de capacitación a; empresas públicas y privadas, universidades, centros de formación técnica, organizaciones gubernamentales, entre otros.
¿Qué es la OTEC y la OTIC?
CAPACITACIÓN CON ORGANISMOS TÉCNICOS DE CAPACITACIÓN (OTEC). Todos los cursos que ejecuten los OTEC deben ser autorizados previamente por el SENCE.. CAPACITACIÓN A TRAVÉS DE ORGANISMOS TÉCNICOS INTERMEDIOS DE CAPACITACIÓN (OTIC).
¿Qué es la OTIC en Chile?
Los OTIC son Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación, y se definen como aquellas personas jurídicas, agrupados sectorial o regionalmente, reconocidos por SENCE, cuyo Objetivo primordial es dar apoyo técnico a sus empresas adherentes asociadas, las cuales optan libremente a un OTIC según sus propios intereses.
¿Qué es la franquicia tributaria Sence?
Franquicia Tributaria Es un incentivo a las empresas, contribuyentes de la 1era Categoría de la Ley sobre Impuesto a la Renta, que invierten en capacitación de sus recursos humanos, lo cual se descuenta del monto a pagar de sus impuesto.
¿Qué costos indirectos son deducibles a la franquicia tributaria de capacitación?
¿Cuáles son los costos que se pueden imputar a la Franquicia? Corresponden a este tipo costos: los viáticos y traslados de los participantes al lugar de ejecución del curso; la dirección y administración del departamento o unidad de capacitación y los gastos destinados al estudio de las necesidades de capacitación.
¿Qué relación tiene la franquicia tributaria con la capacitación?
Con la franquicia tributaria las empresas pueden capacitar a sus trabajadores y descontar los gastos de capacitación y/o evaluación de competencias laborales, desde el pago de sus impuestos. Esta tramitación puede ser realizada directamente por la empresa o a través de una OTIC.
¿Cómo se calcula lo que cubre la franquicia tributaria?
Se franquiciará el 50% del valor hora Sence por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador exceda las 25 y no sobrepase las 50 UTM. Se franquiciará el 15% del valor hora hora Sence por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador sea mayor a las 50 UTM.
¿Cuál es la máxima duración que puede tener una actividad de capacitación en formato Sence?
Ahora bien, el SENCE podrá autorizar actividades de capacitación que tengan una duración diaria superior a 10 horas, siempre que se cuente con la autorización escrita de parte de los trabajadores participantes y de las empresas para las cuales éstos se desempeñan, autorización que deberá mantenerse a disposición del …
¿Cómo se utiliza la franquicia Sence?
Esta franquicia consistente en la posibilidad de descontar del impuesto a la renta a pagar anualmente, hasta la concurrencia del 1% de la planilla anual de remuneraciones del conjunto de trabajadores contratados, por concepto de los gastos en los que haya incurrido por la realización de acciones de capacitación …
¿Cuál es el valor de hora Sence?
Fija en $5.000 el valor hora máximo, por participante, para financiar los cursos de capacitación presencial; valor diferenciado de los cursos a distancia-elearning, sincrónicos y asincrónicos; nivel 2 avanzado en $4.000; asincrónicos nivel 1 y base en $2.000, y para los cursos modalidad a distancia nivel N°1 en $2.000 …
¿Cuál es el objetivo de la franquicia tributaria?
El objetivo central de la franquicia tributaria consiste en permitir que las empresas puedan descontar directamente de los impuestos que deben pagar anualmente la inversión que realicen en la capacitación de sus trabajadores, para adecuar sus competencias laborales personales a los requerimientos de calificación de la …
¿Qué significa que un curso tenga Código Sence?
Es un incentivo tributario que se ha convertido en el principal instrumento legal para promover el desarrollo de programas de capacitación al interior de las empresas.
¿Qué es el 1% de las remuneraciones imponibles?
El 1% de las remuneraciones imponible pagadas a su personal, hasta los límites señalados, constituye un Ahorro ya que los desembolsos se convierten en crédito contra los impuestos y es una inversión porque eleva la productividad y motivación de su personal.
¿Cuál es la remuneración imponible?
Es el monto sobre el cual se te descuenta el porcentaje destinado a tu ahorro previsional, sumado a otros aportes obligatorios.
¿Qué es la remuneración imponible?
El sueldo imponible equivale a la remuneración de un trabajador sobre la cual se descuentan los montos correspondientes al ahorro previsional y salud. Por ley, el porcentaje que se descuenta del sueldo imponible corresponde a: El 10%, que se envía a tu futura pensión (más la comisión en el caso de las AFP).
¿Cuáles son las remuneraciones no imponibles?
Las asignaciones no imponibles –también conocida como haberes– son todos aquellos que no se consideran remuneración. Vale decir y según el artículo 41 en su inciso dos corresponden a: “[…] las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos.
¿Cuáles son las remuneraciones?
El propio legislador proporciona el concepto de remuneración al disponer en el artículo 41 del Código del Trabajo que «se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo».