Que son las competencias cardinales y especificas segun Martha Alles?
¿Qué son las competencias cardinales y específicas según Martha Alles?
Competencias cardinales: son aquellas que deberán poseer todos los integrantes de la organización. Competencias específicas: son aquellas requeridas a ciertos colectivos de personas, con un corte vertical, por área y, adicionalmente, con un corte horizontal, por funciones.
¿Cómo se elabora un diccionario de competencias?
¿CÓMO SE ELABORA?
- Definir la totalidad de cargos de la compañía.
- Recolectar información junto con los directivos, jefes de área y una muestra de empleados expertos por cargo para la identificación de habilidades requeridas.
- Consolidar la mayor cantidad de competencias identificadas, por ejemplo, liderazgo, servicio al cliente, etc.
¿Qué son las competencias según Chiavenato?
a) Idalberto Chiavenato: Las competencias (la forma de conocimientos, habilidades, aptitudes, intereses, rasgos, valor u otras características personales) son aquellas cualidades personales esenciales para desempeñar las actividades y que definan el desempeño de las personas.
¿Qué son las competencias laborales ejemplos?
Ejemplos de competencias laborales genéricas o transversales que suelen ser importantes en el ámbito laboral: aprendizaje continuo, trabajo en equipo, orientación a resultados, gestión, planificación, resolución de problemas, comunicación, adaptabilidad, proactividad, creatividad, inteligencia emocional.
¿Qué son las competencias laborales generales cuáles son?
Las Competencias Laborales Generales (CLG) son el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que un joven estudiante debe desarrollar para desempeñarse de manera apropiada en cualquier entorno productivo, sin importar el sector económico de la actividad, el nivel del cargo, la complejidad de la tarea o …
¿Cuáles son las competencias laborales en México?
– COMPETENCIA LABORAL: Es el conjunto de conocimientos, aptitudes y actitudes que caracterizan a cada trabajador, mismos que le permiten Page 3 COMPETENCIA LABORAL, DESARROLLO Y PEQUEÑA EMPRESA 191 desempeñarse en una función de trabajo (Flores, 1998b: 48).
¿Cuáles son las competencias específicas de un docente?
¿Qué competencias debe desarrollar el docente-innovador en el siglo XXI?
- Conocimiento del entorno.
- Capacidad de reflexión sobre la práctica.
- Actitud autocrítica y evaluación profesional.
- Capacidad de adaptación a los cambios (flexibilidad).
- Tolerancia a la incertidumbre, al riesgo y la inseguridad.
¿Cuáles son las 6 competencias genericas?
- I COMPETENCIAS GENÉRICAS PARA LA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR.
- DE MÉXICO.
- Se autodetermina y cuida de sí
- Se expresa y se comunica.
- Piensa crítica y reflexivamente.
- Aprende de forma autónoma.
- Trabaja en forma colaborativa.
- Participa con responsabilidad en la sociedad.
¿Cuáles son las competencias genéricas disciplinares y profesionales?
COMPETENCIAS GENÉRICAS, DISCIPLINARES Y PROFESIONALES Expresan conocimientos, habilidades y actitudes que se consideran necesarios en los ámbitos académicos en los que tradicionalmente se ha organizado la educación media superior.
¿Cuáles son las competencias genericas para la educación media superior?
Las Competencias Genéricas conforma el Perfil del Egresado del Sistema Nacional de Bachillerato y son aquellas que permitirán a los jóvenes comprender el mundo e influir en él, continuar aprendiendo de forma autónoma a lo largo de sus vidas, desarrollar relaciones armónicas con quienes les rodean y participar …