Que son las soluciones orales?
¿Qué son las soluciones orales?
Las soluciones orales son preparados líquidos, destinados para la administración oral, que contienen uno o varios principios activos, con o sin aromatizantes, endulzantes o colorantes disueltos en agua o en mezclas de agua y cosolventes Las soluciones orales pueden formularse para la administración oral directa al …
¿Qué es una solucion en farmacia?
La solución es un preparado líquido que contiene una o más sustancias químicas solubles disueltas en agua o el solvente empleado. Las soluciones se usan por el efecto del soluto por vía interna o externa. – Jarabes.
¿Cuáles son los liquidos orales?
Los líquidos para administración oral son habitualmente soluciones, emulsiones o suspensiones que contienen uno o más principios activos disueltos en un vehículo apropiado. Los vehículos pueden ser: Acuosos: sirven para disolver principios activos hidrosolubles.
¿Qué son las suspensiones orales?
Suspensión oral. Suspensión blanquecina con sabor a plátano. Tratamiento de las formas improductivas de tos, como tos irritativa o tos nerviosa para adultos y niños a partir de 2 años. Personas mayores: Se puede administrar a esta población pero se debe evaluar la situación clínica del mismo, extremando precauciones.
¿Qué es una suspensión mecanica quimica?
Suspensión, mezclas heterogeneas formadas por un sólido en polvo o pequeñas partículas no solubles (fase dispersa) que se dispersan en un medio líquido (fase dispersante o dispersora). Cuando uno de los componentes es agua y los otros son sólidos suspendidos en la mezcla, son conocidas como suspensiones mecánicas.
¿Qué es la suspensión del trabajo?
Una suspensión laboral es toda interrupción de la relación de trabajo entre patrón y subordinado, independientemente de cuál de estas partes sea la causante.
¿Qué son las suspensiones laborales y sus efectos?
El Código Laboral Dominicano, define la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, como el cese temporal de las obligaciones principales del contrato laboral, que se origina con el hecho que la produce y cesa con la causa que la ha motivado, sin implicar responsabilidad de las partes, cuando es justificada.
¿Cómo se paga la suspensión laboral?
Para el empleador, la suspensión implica el cese de la obligación de pagar la remuneración y demás asignaciones que no constituyan remuneración. Para cubrir parte de la remuneración de los trabajadores durante la vigencia de la suspensión, el empleador debe solicitar este pago con cargo al Seguro de Cesantía.
¿Cuándo termina la suspensión laboral?
La solicitud de suspensión del contrato de trabajo se podrá realizar hasta el 6 de septiembre de 2021, en el sitio web de AFC Chile, ingresando con la clave de empleadores de Previred. Después de esa fecha no están considerados más pagos por suspensión por acto de autoridad, a no ser que sean de carácter retroactivo.
¿Cuándo se deja de pagar el seguro de cesantia?
El pago del seguro de cesantía se suspende al mes siguiente en que la AFC recibe la notificación del inicio de una nueva relación laboral, a través de: El pago de una cotización posterior al finiquito, del mismo empleador o de uno nuevo.
¿Qué pasa si se me acaba la plata de la AFC?
En caso que se acabe este dinero, los pagos se financiarán con cargo al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) que cuenta con topes mínimos y máximos. En caso que estos fondos se acaben o no son sean suficientes en un mes, el dinero se obtendrá del Fondo de Cesantía Solidario.
¿Qué pasa si tengo poco dinero en la AFC?
En ese sentido, señaló que quienes no cuenten con dinero puedan sacar el mínimo propuesto con ayuda del mismo fondo antes señalado. «Los que ya se gastaron todo en la cuenta de la AFC porque estuvieron cesantes y tienen saldo cero, igual el Fondo Solidario les complementa para que puedan sacar sus $400mil», detalló.
¿Qué porcentaje corresponde al trabajador en el seguro de cesantia?
La cotización al Seguro de Cesantía corresponde al 3% de la remuneración imponible mensual del trabajador, pero es importante saber que a un trabajador le pueden descontar parte de su sueldo sólo si tiene un contrato de trabajo indefinido.
¿Cuál es el monto que paga la AFC?
Las cotizaciones obligatorias al Seguro de Cesantía equivalen al 3% de su remuneración mensual imponible, con un tope que es informado cada año por la Superintendencia de Pensiones. En el año 2017, el límite es de 113,5 UF. Por ley, el período máximo de cotización es de 11 años por cada relación laboral.