Cuales son los tipos de flexibilidad laboral?
¿Cuáles son los tipos de flexibilidad laboral?
Tipos de flexibilidad La flexibilidad funcional tiene que ver con la redistribución de tareas. Flexibilidad numérica. Este tipo de flexibilidad tiene una estrecha relación con la seguridad de empleo. Flexibilidad funcional.
¿Qué es la flexibilidad en el trabajo?
La flexibilidad laboral consiste en un modelo regulador adaptable en el trabajo para el manejo de los derechos laborales en las empresas. Se basan principalmente en la reducción del costo de mano de obra, tiempo de jornada o contratación.
¿Cuáles son las consecuencias de la flexibilidad laboral?
Incremento en el número de faltas al trabajo Muchos empleados ven la flexibilidad laboral como una fácil manera de faltar al trabajo. Por ejemplo, si el trabajador teletrabaja, podrá llegar a pensar que en lugar de trabajar las mismas horas podrá trabajar menos.
¿Cómo desarrollar flexibilidad laboral?
5 claves para fomentar la flexibilidad en el trabajo
- Diseña posibilidades: es importante comprender que no todos lostrabajadores son iguales o reaccionan a los mismos estímulos.
- Confía y evita el hostigamiento: dar confianza es la clave para que el trabajo flexible funcione.
- Provee las herramientas necesarias: tecnología y flexibilidad laboral van de la mano.
¿Qué es la flexibilidad laboral según autores?
Desde 1980 la flexibilidad laboral es una forma de re- lacionarse cada vez más entre organizaciones y trabajadores, y los efectos recién se empiezan a estudiar en Colombia. Estas medidas sue- len incluir acuerdos de contratación externa o subcontratación y relaciones laborales más flexibles e informales (OIT.
¿Qué es la flexibilidad laboral externa?
Por último, la segunda dimensión de la flexibilidad del mercado laboral es la flexibilidad externa, entendida como la capacidad que otorga la legislación laboral para variar la cantidad de trabajadores de una empresa de forma ágil y sin gastos excesivos asociados, por medio de la contratación de fuerza de trabajo con …
¿Qué quiere decir flexibilidad geografica?
La flexibilidad geográfica se produce sobre todo en empresas que tienen centros de producción distribuidos dentro de un determinado ámbito territorial. La flexibilidad geográfica esta impuesta por la certeza empírica de que mejora la productividad de las empresas.
¿Qué es la flexibilidad de las ventas?
Es el punto de vista propio de la alta dirección, se centra en la capacidad de la empresa para modificar proactivamente la naturaleza de sus actividades o responder con rapidez a los cambios en el entorno de forma que desarrolle o mantenga su ventaja competitiva.
¿Por qué se dice que la administración es flexible?
Trasladando esta idea al ámbito de las organizaciones, la flexibilidad se refiere a la capacidad de una organización para responder eficazmente a un entorno competitivo, entorno en constante cambio y evolución, al tiempo que mantiene o mejora su posición competitiva.
¿Cómo se considera una empresa flexible?
La terminología empresa flexible, hace mención a las capacidades de cualquier empresa para responder eficientemente a los ámbitos competitivos y variables, por ende, a los motivos que preservan o benefician su conducta participativa.
¿Qué son los recursos flexibles?
Los recursos flexibles se suministran a medida que se utilizan y se necesitan; se adquieren a partir de fuentesexternas, donde los términos de adquisición no requieren de ningún compromiso a largo plazo respecto de cualquier cantidad determinada del recurso., de este modo la organización es libre de comprar lo …
¿Qué es una sociedad flexible?
ASOCIACIÓN FLEXIBLE Cuando dos o más personas se asocian No nace una nueva empresa ni existe transferencia de acciones. Las empresas mantienen su independencia sin atarse a exclusividades que impliquen altos costos de oportunidad para los aliados.
¿Qué beneficios aporta una organización flexible para la empresa?
La política de flexibilidad convierte a la empresa en un polo de atracción y retención de talento; mejora la moral, el compromiso y la lealtad de la fuer- za de trabajo; e incrementa la efectividad y la productividad.
¿Qué es una organización rígida?
Cultura organizacional rígida Es una organización que valora la formalidad, las reglas, los procedimientos de operación establecidos como normas y el cumplimiento continuo de las tareas [7].
¿Qué es un flexible?
2. adj. Que se adapta con facilidad a la opinión , a la voluntad o a la actitud de otro u otros . Carácter , persona flexible .
¿Cuántas veces a la semana se puede hacer flexibilidad?
Según el autor que se consulte se deben hacer estiramientos a conciencia de 2 a 4 veces por semana, solo una vez al día y, de nuevo, unos 30 segundos por grupo muscular.
¿Cuántos días a la semana se recomienda realizar ejercicios de flexibilidad?
Trate de incluir algunos ejercicios de flexibilidad en su plan de ejercicios dos o tres veces a la semana. Con estos debería estirar todos los músculos principales de la parte superior e inferior del cuerpo.