Que significa la palabra subordinados?
¿Qué significa la palabra subordinados?
1 subalterno, supeditado, dependiente, inferior, sujeto. Aluden a aquellas personas que en el cumplimiento de su trabajo están a las órdenes de un superior: el jefe reunió a todos sus subordinados para explicarles la situación.
¿Cuál es el sinonimo de subordinados?
1 dependiente, subalterno, inferior. Ejemplo: Delegué esa tarea a mi subordinado. Que esta supeditado a otra cosa: 2 supeditado.
¿Cuál es el antonimo de la palabra subordinado?
6 Antónimos de Subordinado – por ejemplo: Jefe, Principal, Director.
¿Qué es el trabajo subordinado e independiente?
El trabajo subordinado, cuya contraprestación capital se halla en el salario, incluye el trabajo objeto del contrato de igual nombre. El trabajo autónomo es la figura laboral opuesta. El vínculo de dependencia es sólo funcional, es decir, la ejecución de trabajo no puede ir más allá de lo pactado.
¿Qué es remuneración por trabajo subordinado?
Concepto de Trabajadores Subordinados y Remunerados. El término comprende al empleo asalariado, pero abarca otras modalidades bajo las cuales al empleo o trabajo subordinado se le remunera con otras formas de pago (en especie).
¿Cuál es la diferencia entre trabajo dependiente e independiente?
El trabajo dependiente está regulado por el Derecho Laboral mientras que el independiente está regulado por disposiciones de Derecho Privado ( Civil o Comercial). El trabajo se transforma así en un servicio que el trabajador realiza a favor del empleador en libre competencia.
¿Cómo se llama al trabajo subordinado que recibe un salario?
Trabajador: la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (Ley Federal del Trabajo). Trabajadores a Destajo o Destajistas.
¿Cómo se le llama a la persona que busca trabajo?
Sustantivo
- personas que buscan trabajo.
- solicitante de empleo.
- aspirante.
- demandante de empleo.
- desempleado.
¿Qué clases de personas se pueden encontrar en una empresa?
Los 8 tipos de trabajadores que tiene toda empresa
- El eficiente. Es el tipo de colaborador ideal.
- El dispuesto. Es el que dice “sí” a toda petición y que jamás se negará a realizar una actividad, incluso si esta demande horas extras.
- El multitask.
- El líder.
- El despistado.
- El problemático.
- El seductor.
- El flojo.
¿Cómo se desarrolla el personal de una empresa?
La desarrollo de personal es la coordinación y regulación de colaboradores dentro de una empresa. Esta consta de organizar, reclutar, contratar, entrenar y evaluar a los colaboradores; la resolución de conflictos y el cumplimiento legal también son aspectos importantes de ésta.
¿Cómo administrar a la gente que trabaja en la empresa?
Esta administración implica la gestión de los recursos humanos de la entidad. La administración de personal, de este modo, alude a las acciones que se llevan a cabo para organizar a los trabajadores en la estructura de la empresa y para lograr que puedan rendir a pleno de acuerdo a sus capacidades.
¿Que se entiende por administración de personal y cuál es su función dentro de la empresa?
En este sentido, la Administración de Personal o también conocida como Administración del Talento Humano comprende al proceso administrativo dirigido al cumplimiento de los objetivos de una organización/empresa a través del esfuerzo humano coordinado.
¿Cuáles son los fines de la administración de personal desde el punto de vista de la empresa y el trabajador?
Finalidad de la administración del talento humano Lograr una planta de trabajo estable y armónica. Desarrollar al máximo las capacidades, habilidades y conocimientos del personal que integra la organización o empresa. Optimizar la calidad de vida en el ambiente laboral.