Como era la administracion en Sumeria?
¿Cómo era la administración en Sumeria?
existia en sumeria un sistema tributario,y los sacerdotes eran los encargados de recolectar los tributos.se pidio a los sacerdotes rendir cuentas de los tributos recibidos, lo cual constituye una practica arcaica de control administrativo.
¿Por qué la administración es tan antigua como el hombre?
A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente, se puede afirmar que la administración es tan antigua como el hombre. Las personas llevan muchos siglos formando y reformando organizaciones.
¿Qué tan antigua es la administración?
La Administración inició al mismo tiempo que el hombre, surgió en la época primitiva. Se mostraron fenómenos administrativos en la forma de organizar, recolectar alimentos, la caza, construcción de piramides.Se presentó en las épocas de la Antigüedad, Edad Media, Moderna y Contemporanea.
¿Cuáles son las diferentes epocas de la Administración?
La administración en América latina se divide en 4 épocas: la época prehispánica, la época colonial, el siglo XIX y el siglo XX.
¿Cuáles son los 6 periodos de la administración?
Las 6 Etapas de la Organización Administrativa
- 2.1 Previsión.
- 2.2 Planificación.
- 2.3 Organización.
- 2.4 Dirección.
- 2.5 Coordinación.
- 2.6 Control.
¿Cuáles son los enfoques de la administración?
En la actualidad existen diversos enfoques teóricos de la administración, entre los cuales se encuentran: la teoría científica de la administración, la teoría clásica de la administración, la teoría de las relaciones humanas, la teoría científica del comportamiento, la teoría de los sistemas, la teoría burocrática.
¿Cuáles son los enfoques teóricos de la administración?
ENFOQUES TEORICOS DE LA ADMINISTRACION. Son las diversas Corrientes o enfoques a través de los cuales se conciben a la administración; algunas son de ámbito relativamente amplio y otras tienden a la especialización.
¿Cuáles son los nuevos enfoques de la administración?
Consiste en la creación de las bases teóricas de la administración creadas por TAYLOR Y FAYOL, involucrando principalmente la administración científica, la teoría clásica y la neoclásica. …
¿Cuáles son los enfoques modernos de la administración?
La administración moderna es el proceso de aplicar mejores prácticas basadas en nuevas prácticas y enfoques que permitan una mejor adaptación a los cambios que se van produciendo en el entorno social y económico de las organizaciones, dejando de usar las prácticas tradicionales de la administración.
¿Qué es el desarrollo humano en Administración?
El desarrollo humano en las organizaciones es una apuesta que nace de la alta dirección para la detección y fortalecimiento de las competencias requeridas para alcanzar colaboradores que se adapten al modelo cultural de la empresa, se comprometan y motiven para ser protagonistas de la historia de una organización que …
¿Cómo se aplica el desarrollo humano en las empresas?
• ¿Cómo se aplica el Desarrollo Humano en las empresas?
- 1.- Confianza en sí mismo.
- 2.- Integridad (congruencia entre lo que se dice y lo que se hace)
- 3.- Proactividad (hacer que las cosas sucedan)
- 4.- Lealtad.
- 5.- Orientación a resultados.
- 6.- Capacidad para manejar y expresar sus emociones (inteligencia emocional)
- 7.- Capacidad y gusto de aprender.
¿Qué es el área de desarrollo humano en una empresa?
El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial de los trabajadores, evaluar la motivación de los mismos, controlar el desempeño de las tareas, incentivar la participación y estudiar el absentismo y sus causas.
¿Qué es la administración y cuál es su importancia en el desarrollo humano?
La administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el empleo de los recursos organizacionales para conseguir determinados objetivos con eficiencia y eficacia.
¿Cuál es la importancia del desarrollo organizacional en una empresa?
El desarrollo organizacional y su importancia El desarrollo organizacional también aumenta y potencializa las relaciones entre colaboradores y su líder aumentando su comunicación, motivación e interés por sus labores.
¿Qué es lo más importante en el desarrollo organizacional?
Por ello, el enfoque principal del Desarrollo Organizacional es: Mejorar las relaciones humanas, fomentando el trabajo en equipo entre sus miembros, mediante la apertura en la comunicación. Integrar los intereses individuales a los objetivos y metas organizacionales. Optimizar recursos y elevar la competitividad.