Que significa la palabra contractual?
¿Qué significa la palabra contractual?
La palabra contractual es utilizada cuando se habla de acuerdos entre varias partes, ya que hace referencia a los contratos. Exactamente la palabra contractual significa que deriva de un contrato.
¿Qué es un derechos contractuales?
DEFINICIÓN: Rama encargada de regular las distintas figuras contractuales del ordenamiento mercantil. BENEFICIOS: Prevención de conflictos y protección de los derechos e intereses del cliente, al momento de la negociación y firma de un determinado contrato. …
¿Cuáles son los documentos contractuales?
Documento donde se establecen los términos y condiciones celebradas entre el Contratante y la Compañía, así como los derechos y obligaciones de las partes.
¿Qué significa monto contractual?
Este monto comprende el costo del bien, seguros e impuestos, así como todo aquello que sea necesario para la correcta ejecución de la prestación materia del presente contrato. Es requisito de pago que EL CONTRATISTA haya cumplido con la entrega total de lo indicado en la Orden de Compra / Guía de Internamiento.
¿Cuáles son los documentos de obra?
Definición. f. Conjunto de documentos (planos generales, planillas, elevaciones, perspectivas, detalles constructivos, etc.) donde se indican las características del edificio para su construcción.
¿Qué es la relación contractual?
En el ámbito laboral, las relaciones contractuales son aquéllas en donde dos personas se comprometen a realizar determinados servicios y efectuar el pago por los trabajos realizados, en este caso, el vínculo del acuerdo es el contrato celebrado por escrito.
¿Qué es cesación de relación contractual?
La cesación colectiva del trabajo por los trabajadores, en ejercicio del derecho de huelga, produce unos efectos jurídicos de orden laboral que inciden, entre otras cuestiones: i) en la extinción o vigencia o continuidad de los contratos individuales de trabajo, y en su eventual despido o remplazo; ii) sobre el salario …
¿Qué es el cese de un trabajador?
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOEs el fenómeno jurídico, por el cual se extingue el contrato detrabajo y queda por tanto visual de la relación laboral,dejando de existir entre las partes las obligaciones jurídicas,ético-jurídicas, patrimoniales y personales que las vinculan. …
¿Cuáles son los motivos de cese laboral?
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador; e) La invalidez absoluta permanente; f) La jubilación; g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley; h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.
¿Qué poner en una solicitud como motivos para dejar el empleo?
- Posibilidades de desarrollo. Es uno de los motivos más citados en los casos de renuncia a un empleo.
- Competitividad salarial. El hecho de no tener aumento de sueldo ni reconocimiento de otro tipo llevan al estancamiento del trabajador.
- Sobrecarga laboral.
- Falta de motivación.
- Ambiente laboral insoportable.
¿Cuánto me corresponde por despido por faltas injustificadas?
La liquidación debe incluir tres meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (despido injustificado con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de salario por año trabajado (despido injustificado).
¿Que le toca al trabajador por despido justificado?
La liquidación por despido injustificado se forma con el pago de los siguientes conceptos:
- 3 meses de salario por indemnización.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
¿Como sé que es un despido justificado?
Para comprobar esta causal, es recomendable que se levante un acta de investigación administrativa inmediatamente después de que ocurrió el hecho y que se haga firmar esa acta al trabajador y a los testigos que hayan presenciado la desobediencia.
¿Qué hacer en caso de despido injustificado Chile?
Ante el despido, el trabajador puede presentar un reclamo ante la inspección del trabajo o directamente contratar un abogado para demandar por despido injustificado en los tribunales laborales. El plazo máximo es de 60 días hábiles (el último día trabajado sería el día 0, el día siguiente sería el día número 1).
¿Qué se necesita para que proceda una demanda por despido injustificado?
Ante un despido injustificado el trabajador tiene la opción de demandar al patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y solicitar la reinstalación a su trabajo. La reinstalación no supone que el patrón otorgue un trabajo, una actividad nueva al patrón o celebre un nuevo contrato.
¿Cuál es el proceso de una demanda por despido injustificado?
Acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya sea federal o estatal, dependiendo de a qué área corresponde dicha empresa. Una vez que acudas a la Junta de Conciliación y Arbitraje, preséntate en el departamento correspondiente para levantar el acta donde a la par te asignarán un abogado de oficio.
¿Qué debo hacer si me despiden del trabajo Chile?
El trabajador(a) puede presentar un reclamo administrativo ante la respectiva Inspección del Trabajo o reclamar dentro del plazo de 60 días hábiles al Juzgado respectivo.
¿Qué trámites debo hacer cuando me despiden?
Por eso, queremos darte diez claves de las cosas imprescindibles que tienes que hacer si has sufrido un despido:
- Pedir una copia de la carta de despido.
- Firmar la carta de despido.
- Recoger el recibo de saldo y finiquito.
- Reunir la documentación necesaria.
- Redactar y presentar la papeleta de conciliación.
¿Qué hay que hacer cuando te echan de tu trabajo?
Si fuiste despedido sin justa causa y no te han indemnizado, solicita una conciliación ante el inspector de trabajo del lugar de tu domicilio. Si no hay inspector de trabajo, acude a la Defensoría del Pueblo o la Procuraduría. En últimas, también puedes acudir al personero o juez municipal.
¿Qué pasa si me despiden por necesidades de la empresa?
El despido por la causal de necesidades de la empresa, parte de la premisa que el término del contrato debe estar asociado, por regla general, a una causa que no sea la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador, por cuanto el despido debe fundarse en hechos objetivos que hagan inevitable la separación de …
¿Qué significa artículo 161 inciso 2?
A este respecto conviene tener presente que el artículo 161 inciso 2° del Código del trabajo establece que en el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades …
¿Que se entiende por reestructuración?
Una estructura es un todo compuesto por diversas partes. Cuando dichas partes proceden a organizarse de manera diferente, o se agregan o eliminan algunas, puede hablarse de una reestructuración. Este concepto, por lo tanto, refiere a la modificación o alteración de una estructura.
¿Qué es una reestructuración de plantilla?
Un ajuste de plantilla o reestructuración de plantilla es una manera de reducir costes en una empresa. Ahora bien, un ajuste de plantilla es diferente a un despido, aunque este otro instrumento ha sido utilizado habitualmente por muchos empresarios para ajustar sus plantillas.