¿Qué significa recursos humanos en Administración?
¿Qué significa recursos humanos en Administración?
La Administración de Recursos Humanos consiste en la organización, desarrollo, planeación y coordinación de estrategias para promover el desempeño eficiente del personal, considerando a la organización un medio que permite a los trabajadores lograr sus objetivos individuales, relacionados directamente o indirectamente …
¿Cómo funciona Recursos Humanos en una empresa?
Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento y selección de personal , contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos.
¿Cómo está integrado el sistema de administración de recursos humanos?
El Sistema de Administración de RR. HH (ARH) está constituido por un conjunto de subsistemas que se encuentran interrelacionados entre sí, como una cadena de actividades dependientes unas de otras. Pero, aunque estos subsistemas están íntimamente relacionados, cada uno posee o desarrolla actividades propias y únicas.
¿Qué son los factores internos y externos de los recursos humanos?
El reclutamiento se denomina externo cuando abarca candidatos reales o potenciales, disponibles u ocupados en otras empresas. Se denomina interno cuando aborda candidatos reales o potenciales ocupados únicamente en la propia empresa y su consecuencia es el proceso de recursos humanos.
¿Qué factores externos afectan el proceso de la administración de RH?
Min-huei (2004), a partir del trabajo de Barney (1991), concluyó que existen cinco factores que influyen sobre el funcionamiento de la organización: los procedimientos de motivación, estilos de dirección, cultura y ambiente de la organización, sistema de trabajo y las políticas de los recursos humanos.
¿Cuáles son los principios de la administración de recursos humanos?
El principio fundamental de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos.
¿Cuáles son los valores de los recursos humanos?
- Compromiso. Predisposición a dar lo mejor de cada uno en todos los proyectos externos e internos.
- Respeto. Reconocimiento y consideración del otro como igual a uno mismo.
- Excelencia.
- Vocación de servicio a clientes.
- Transparencia.
- Espíritu de equipo.
- Disfrute.
- Innovación y Aprendizaje.
¿Cuál es la misión del área de RRHH?
Aquí el papel de RRHH es facilitar que sus intereses se alineen con los de la organización, ofrecerles las mejores condiciones posibles, ayudarles a encontrar su sitio, y alcanzar su mejor versión de si mismos. …
¿Cuál es la visión de recursos humanos?
Vision de Recursos Humanos – Totomak. Nuestra visión de recursos humanos es lograr el uso eficaz y eficiente de personal de acuerdo con los objetivos definidos por la compañía, que tiene como objetivo la mejora del rendimiento individual y de equipo mediante la creación de un ambiente profesional.