¿Qué es el outsourcing?
¿Qué es el outsourcing?
Outsourcing es la subcontratación de terceros para hacerse cargo de ciertas actividades complementarias a la actividad principal. Es el proceso mediante el cual una empresa externaliza una parte de su actividad, es decir, contrata a una empresa externa para gestionar una parte de la compañía.
¿Qué es y para qué sirve el outsourcing?
Outsourcing es un término del inglés que podemos traducir al español como ‘subcontratación’, ‘externalización’ o ‘tercerización’. En el mundo empresarial, designa el proceso en el cual una organización contrata a otras empresas externas para que se hagan cargo de parte de su actividad o producción.
¿Qué es un outsourcing y sus características?
El outsourcing es un esquema laboral que ha cobrado mucha importancia en México en los últimos años. En este esquema, el outsourcing le presta a una empresa personal especializado para realizar distintas tareas. …
¿Cuáles son los servicios de outsourcing?
Un outsourcing de servicios profesionales, también denominado tercerización, consiste en la subcontratación o externalización de determinados servicios que una empresa requiere para su actividad comercial. Algunos de esos servicios pueden ser de tecnología o marketing, como los que ofrecemos en Consultora Inusual.
¿Cuáles son los servicios tercerizados?
Se deben tercerizar sólo los servicios que no están relacionados con la actividad principal de tu empresa. Por lo tanto, si eres dueño de una panadería o administras una oficina de abogados, puedes contratar a terceros para la seguridad, vigilancia, contabilidad y apoyo jurídico, por ejemplo.
¿Qué es la contratacion outsourcing?
El outsourcing es la contratación de personal por medio de una empresa externa. Es decir, son empresas que se dedican a encontrar talento y contratar personal para otras empresas.
¿Qué debe llevar un contrato de outsourcing?
El contrato de outsourcing normalmente incluye la siguiente información: Los nombres y las direcciones de ambas partes, las fechas en que el contrato comienza y finaliza, una descripción precisa de aquellas áreas de la organización del cliente a las que se refiere el acuerdo de outsourcing.
¿Cómo se puede mejorar el outsourcing?
5 claves para hacer de la empresa de outsourcing un fuerte aliado
- Fomentar una comunicación fluida.
- Enfoque en procesos centrales.
- Buscar una agencia flexible.
- No ver solamente la reducción de costos.
- Conocimiento de la industria.
¿Qué se debe tener en cuenta para tercerizar un servicio?
La tercerización de servicios ayuda a enfocarse en el negocio
- Tener claro cuáles son los procesos que pueden ser tercerizados.
- Tener claro que se está adquiriendo un servicio con tareas y objtivos definidos, mejores prácticas, y no que se está sustituyendo algo interno para que lo haga un tercero con el mismo método.
- Definir un alcance concreto.
¿Por qué tercerizar un servicio?
La razón principal para tercerizar servicios es la reducción de costos relacionados con la operación de TI, tanto el costo de inversión e implementación de infraestructura como costos asociados a los esfuerzos de contratación de personal, su entrenamiento, salud, pensión, entre otros.
¿Qué es la tercerizacion ejemplos?
Por ejemplo, una empresa de fabricación de productos alimenticios, no solo se encarga de prepararlos, empaquetarlos y distribuirlos, sino que también tiene a su cargo el marketing, la contabilidad, las nóminas, entre otras actividades alejadas de su interés principal.
¿Qué es un contrato de tercerización?
La tercerización laboral, se presenta cuando una empresa denominada usuaria contrata con otra empresa proveedora para transferir o asignar determinados procesos, servicios o productos. Dicho término es conocido a nivel nacional e internacional como subcontratación u outsorcing.
¿Qué significa tercerizar a una persona?
tr. Econ. Subcontratar o externalizar trabajos o servicios con terceros .
¿Cómo se dice tercerizar?
Si bien no figuran en el DRAE, cuál es correcta: ¿tercerizar o terciarizar? Si se refiere a la contratación de servicios externos (es decir, de terceros), es tercerizar.
¿Qué es la tercerización laboral en Colombia?
La tercerización laboral en Colombia es una modalidad de trabajo que fue empleada por las empresas prestadoras de servicios, la cual consistía en la subcontratación de procesos de la cadena productiva de una organización. Cabe resaltar que la tercerización es permitida ante la ley colombiana.
¿Cuando la tercerización es ilegal?
También es ilegal cuando la empresa contrata operarios de una obra para que fabriquen los productos que la empresa elabora. «Para que la tercerización sea legal, la empresa debe actuar con sus propios medios, equipos, herramientas y con absoluta autonomía administrativa, técnica o financiera», señala Quintero.
¿Cuál es la diferencia entre intermediacion laboral y Tercerizacion?
Bajo el término “tercerización”, se han incorporado las dos figuras: la tercerización propiamente dicha y la intermediación laboral. Mientras que la tercerización consiste en la contrata- ción de parte de los procesos productivos, la interme- diación es la contratación de personal por cuenta de un tercero.
¿Qué es la intermediación laboral y cómo se realiza?
La intermediación laboral consiste en un conjunto de acciones que están destinadas a poner en contacto a los trabajadores que buscan un empleo con las distintas ofertas que existen en el mercado en las que su perfil puede encajar.
¿Qué es la intermediación laboral?
«La intermediación laboral es un mecanismo de contratación indirecta que supone el destaque de trabajadores por parte de una empresa intermediadora a las instalaciones de una empresa usuaria», indicó.
¿Qué es la tercerizacion en materia laboral?
derecho del trabajo la tercerización ocurre comúnmente cuando un determinado servicio o actividad de producción, que no es desarrollado directamente por los trabajadores de una Entidad de Trabajo, es transferida a otra empresa o tercero que lo ejecuta para evitar el pago de los beneficios laborales.
¿Cómo afecta la tercerización a los trabajadores?
La tercerización laboral es uno de los problemas más grandes del mercado laboral colombiano. Mediante este mecanismo se violan los derechos de los trabajadores y se golpea al sindicato y al conjunto del movimiento sindical. …
¿Qué es la tercerización laboral en Venezuela?
A los efectos de la nueva Ley se entiende por tercerización “la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral» (LOTTT, Art. 47).
¿Que se entiende por flexibilidad laboral?
La flexibilidad laboral consiste en un modelo regulador adaptable en el trabajo para el manejo de los derechos laborales en las empresas. Se basan principalmente en la reducción del costo de mano de obra, tiempo de jornada o contratación.
¿Qué es la flexibilización?
La flexibilización denota el funcionamiento sin restricciones en el mercado de trabajo y en las organizaciones, sincronizando dos planos de actuación: el interno, que es la de tipo laboral; y el externo, considera el mercado como su espacio natural, por tanto, los tipos de contrato, el tiempo de contratación, los …