¿Qué es el control de recursos humanos?
¿Qué es el control de recursos humanos?
Su función es la evaluación de la efectividad en la implantación y ejecución de todos y cada uno de los programas de personal y del cumplimiento de los objetivos de este departamento. Se lleva a cabo básicamente a través de la auditoria de recursos humanos.
¿Qué comprendes por gestión del recurso humano?
La Gestión de Recursos Humanos (RRHH) define los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización.
¿Cómo auditar a recursos humanos?
Pasos
- Identificar quién es responsable de llevar a cabo cada actividad.
- Determinar los objetivos que persigue cada actividad.
- Revisar las políticas y procedimientos que se emplean para alcanzar esos objetivos.
- Desarrollar un plan de acción para corregir errores en los objetivos, políticas y procedimientos.
¿Qué es una auditoría del capital humano?
Una auditoría de capital humano es esencialmente una lista de comprobación o una revisión sistemática de las funciones de los recursos humanos. Las auditorías de capital humano ayudan a las organizaciones a evaluar las políticas y procedimientos internos e identificar las áreas que requieren atención.
¿Qué es una auditoría de personal?
La auditoría de personal es el conjunto de actividades planeadas y realizadas sistemáticamente para verificar, analizar, evaluar y mejorar las funciones de personal. Se trata entonces de un sistema de control de calidad de toda la gestión de personal junto con las sugerencias para su perfeccionamiento.
¿Cuál es la función del personal de auditoría?
Examinar y analizar los registros financieros. Revisar informes y demás documentación. Velar por el cumplimiento de los procedimientos, políticas y legislación aplicables. Supervisar las prácticas operativas.
¿Cuál es el objetivo del registro y control de personal?
El registro de personal tiene una importante función técnica para llevar a cabo la política de personal. Su finalidad servir de fuente de información necesaria para determinar la situación actual del colaborador, y para la toma de decisiones en cuanto a: Promoción o ascenso.
¿Quién realiza el examen de auditoría en una empresa?
El encargado de evaluar recibe el nombre de auditor, cuyo trabajo implica analizar detenida, crítica y sistemáticamente las acciones de la empresa y los documentos donde las mismas han sido registradas para determinar si las medidas que se han tomado son adecuadas y en beneficio de la compañía.
¿Cómo funciona una empresa de auditoría?
Las empresas de auditoría dedicadas a la gestión se ocupan de evaluar a otras empresas en el cumplimiento de determinados reglamentos, procesos o actividades en distintos sectores incluidos dentro de su actividad económica.
¿Qué es lo que se audita en una empresa?
Básicamente, una auditoría es la revisión de los procedimientos contables, administrativos, laborales, etc., que se llevan a cabo en una empresa y la comprobación de que se cumplen determinados criterios establecidos previamente.
¿Cuándo se hace auditoría en una empresa?
Por lo general, una empresa tiene que hacer una auditoría contable cuando cumpla dos de las siguientes condiciones durante dos ejercicios seguidos: Facturación de más de 5,7 millones de euros. Total de activos de más de 2,8 millones de euros. Media de más de 50 trabajadores durante el ejercicio.
¿Cómo puedo mandar una auditoría a una empresa?
Una solicitud de auditoría es generalmente un documento que debe de tener las siguientes características:
- Fecha de redacción del documento.
- Destinatario.
- Introducción y planteamiento.
- Solicitud y explicación del trabajo.
- Peticiones especiales y despedida.