¿Cuál es la función de un obrero en una empresa?
¿Cuál es la función de un obrero en una empresa?
¿Cuáles son las funciones de un Obrero en una empresa de producción?
- Realizar controles de calidad y pruebas.
- Proporcionar la materia prima a las máquinas de producción.
- Supervisar los procesos de producción.
- Realizar mantenimiento a equipos.
- Utilizar maquinaria esencial para la producción.
¿Qué hace un obrero de la construcción?
Es todo aquel trabajador que realiza las siguientes tareas: atención de calderas, quemadores y estufas, movimiento general de material, rasquetear y levantar techos en trabajos de refacción. Ayudar al oficial y medio oficial en todas las tareas inherentes al trabajo que realice.
¿Qué es un obrero de producción?
Participar directamente en el proceso de producción, manejar las maquinarias y herramientas especificas y necesarias para lograr la transformación de producto, interpretar planos, gráficos de diseño y entender los planes de producción, seguir paso a paso las especificaciones de producción, verificar que el proceso de …
¿Qué diferencia hay entre un trabajador y un obrero?
El obrero es el trabajador manual. Trabajador es un término genérico que engloba a todos los que realizan un trabajo, ya sea por cuenta propia, (autónomos) o ajena (asalariados).
¿Qué es un obrero según la Lottt?
Al regularse en el Título I, Capítulo V de la LOTTT “Las Personas en el Derecho del Trabajo”, se eliminó el régimen referido a la figura del trabajador de confianza. En consecuencia, toda persona natural que preste un servicio personal por cuenta ajena a cambio de una remuneración, se denomina “Trabajador”.
¿Qué garantiza la Lottt?
Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de …
¿Qué es la Ley del Trabajo en Venezuela?
La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) es el instrumento jurídico que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores en materia de Derecho Individual y Derecho Colectivo del Trabajo.
¿Qué ley ampara a los trabajadores en Venezuela?
Leyes orgánicas Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
¿Cuáles son las leyes que protegen a los trabajadores?
Los usos y costumbres en materia laboral.
- Ley 20.744: Ley de contrato de trabajo (1974/1976)
- Ley 23.551 Ley de Asociaciones Sindicales (1988)
- Ley 24.013 Ley Nacional de Empleo (1991)
- Ley 25.877 Ley de Reordenamiento Laboral (2004)
- Ley 11.544 Ley de Jornada de trabajo (1929)
- Ley 24.557 Ley de Riesgos del trabajo (1995)
¿Qué dice el artículo 18 del Código de Trabajo?
18. Queda prohibido a los menores de dieciocho años todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales. El período durante el cual el menor de 18 años no puede trabajar de noche será de once horas consecutivas, que comprenderá, al menos, el intervalo que media entre los veintidós y las siete horas.
¿Qué dice el artículo 39 del Código de Trabajo?
Artículo 39. La jornada de trabajo tendrá períodos de descanso, no menores de media hora ni mayores de dos horas.
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre la indemnizacion?
El plazo para que el trabajador pueda reclamar el pago de la indemnización, es de 30 días hábiles contados a partir de la terminación del contrato. El plazo para reclamar el pago de las demás prestaciones laborales, salvo disposiciones en el contrato, es de 2 años. (Artículo 264 del Código de Trabajo).
¿Qué dice el Código de Trabajo de Panamá sobre las vacaciones?
Vacaciones Artículo 52. Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado. La duración y la remuneración de las vacaciones se regirá por las siguientes normas: 1. Treinta días por cada once meses continuos de trabajo, a razón de un día por cada once días al servicio de su empleador.
¿Qué dice el artículo 100 del Código de Trabajo?
INFORMATIVO: El articulo 100 del Código de Trabajo establece que todo patrono que ocupe en su establecimiento más de 30 mujeres, quedara obligado a acondicionar un local a propósito para que las madres amamanten sin peligro a sus hijos.
¿Qué logro el Código de Trabajo?
Además, el código fijó disposiciones sobre contratos individuales y colectivos, convenciones colectivas, así como, regulaciones para el trabajo de las mujeres, menores de edad, servicio doméstico; reglamentó el descanso, el salario mínimo, accidentes de trabajo y condiciones mínimas de higiene y seguridad en los centro …
¿Qué aspectos regula el Código de Trabajo?
Dentro de las normas que encontrarás en el Código se encuentran aquellas que definen aspectos de suma importancia dentro de la relación laboral, tales como el establecimiento de tu Salario, tu derecho a un Aguinaldo, Vacaciones, Permisos y Licencias ,Seguros de Vida y de Enfermedades, Libre Asociación de Trabajadores.
¿Cuáles fueron los logros del Día del Trabajador?
[LOGROS OBTENIDOS] Reducción de la jornada laboral a 8 horas. Seguridad Social para los trabajadores: Seguro contra Enfermedades, Accidentes de Trabajo, Invalidez y Vejez. Igualdad salarial. Derecho al salario mínimo.
¿Qué se necesita para el Código de Trabajo?
Menos de dos meses después de aprobarse las Garantías Sociales, el Congreso Constitucional aprueba el proyecto de Código de Trabajo, el 20 de agosto de 1943, complemento indispensable de la reforma constitucional.
¿Qué dice el artículo 1 del Código de Trabajo?
Artículo 1. El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.