¿Qué consecuencias tuvo la huelga de Río Blanco?
¿Qué consecuencias tuvo la huelga de Río Blanco?
Consecuencias: Pérdidas millonarias para los empresarios. Los obreros perdieron su derecho de huelga. Crear un fondo con las multas para asistir a las viudas y huérfanos de obreros muertos.
¿Qué pasó en la huelga de Cananea y Río Blanco?
El 1° de junio de 1906, más de 2,000 trabajadores de origen mexicano en demanda de un salario equitativo al de sus compañeros mineros estadounidenses que también laboraban en la «Cananea Consolidated Copper Company», jornadas de trabajo más justas, presentaron las demandas.
¿Qué fue lo que pasó en la huelga de Cananea?
La Huelga de Cananea estalló el 1 de junio de 1906: ejemplo de la intransigencia patronal y el uso de cuerpos represivos provenientes de los Estados Unidos para poder liquidar las aspiraciones proletarias[2], dejó huella imborrable en la memoria histórica nacional.
¿Qué beneficios trajo la huelga de Cananea?
La huelga fue convocada para intentar mejorar las deplorables condiciones laborales de los trabajadores mexicanos y la diferencia de trato que había entre ellos y los estadounidenses. La minería había sido uno de los motores de la economía del país, con una especial repercusión en el norte.
¿Cuando una huelga es legal o ilegal?
En la mayoría de los países, las huelgas pueden ser consideradas legales si su objetivo es inducir a la otra parte a concluir un acuerdo o contrato colectivo.
¿Cuáles son las características de la huelga?
«La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de autotutela que tienen los trabajadores.
¿Qué es la huelga y cuáles son sus características?
La huelga es un medio fundamental por el cual los trabajadores y sus organizaciones pueden promover y defender sus intereses sociales y económicos. De hecho, más que cualquier otro aspecto de las relaciones laborales, la huelga muy a menudo viene a ser el síntoma de problemas más amplios y difusos.
¿Qué es una huelga y cuáles son sus características?
Definición de huelga. Se entiende por huelga la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título.
¿Cómo se debe desarrollar una huelga?
La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o …
¿Cuáles son los pasos a seguir para una huelga legal?
Nuestra Ley Federal del Trabajo, en su artículo 450 indica que, para poder llevar a cabo una huelga, ésta deberá tener como objetivos lo siguientes: Conseguir el equilibrio entre los derechos del trabajador con los intereses de los accionistas propietarios del capital.
¿Qué es la huelga y sus requisitos?
La Ley Federal del Trabajo establece que la huelga será la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores, entendiéndose como coalición a el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses comunes, o bien por un sindicato.
¿Cuáles son los tipos de huelga en México?
Tipos de huelga laboral
- Huelga política. La que está motivada por causas político-ideológicas o ajenas al interés profesional.
- Huelga de solidaridad o apoyo. Las convocadas por colectivos de trabajadores distintos al colectivo que está ejerciendo su derecho de huelga.
- Huelga novatoria.
¿Cuántos días se puede estar en huelga?
La Huelga Solidaria La suspensión de los trabajos podrá hacerse efectiva tres días después de haber presentado la resolución al Inspector del Trabajo y tendrá una duración máxima de tres días laborables.
¿Qué es una huelga ilícita?
Huelga ilícita; Es aquella en que la mayoría de los huelguistas ejecutan actos videntes contra los personas o contra las propiedades o bien, cuando en caso de guerra, se trata de trabajadores pertenecientes a Establecimientos o servicios que dependen del gobierno.
¿Qué ASE que una huelga sea ilegal?
Será ilegal la suspensión colectiva del trabajo en los siguientes casos: Cuando se trate de un servicio público. Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo.
¿Cuando la huelga es ilícita?
En principio, nuestra carta política previene que las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo (artículo 123, apartado A, fracción XVIII, de la Constitución).
¿Cuánto tiempo puede durar una huelga?
En México este periodo es de seis días como mínimo cuando se trata de empresas privadas y de 10 cuando se trata de empresas de servicios público. El periodo de huelga estallada se inicia a partir de que se suspendan las labores.
¿Cuándo es ilegal la huelga en Colombia?
EL DERECHO A HUELGA EN LA RAMA JUDICIAL En consonancia con lo anterior, el artículo 430 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado, Decreto extraordinario 753 de 1956, artículo 1°. Establece:” de conformidad con la Constitución Nacional, está prohibida la huelga en los servicios públicos.
¿Cuál es el significado de huelga?
Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos en el presente código.