¿Cuánto se paga por un trabajador en el IMSS?
¿Cuánto se paga por un trabajador en el IMSS?
Dicho seguro es cubierto tanto por patrón como por trabajador, correspondiendo al trabajador 0.625% del SBC y al patrón 1.75% del SBC.
¿Cuánto cuesta asegurar a un trabajador en el IMSS 2019?
Ahora bien, para conocer el costo de tu carga social debes tener presente los siguientes porcentajes de cuota mensual que se te cobraran en el IMSS por el aseguramiento de un trabajador, estos son: Una Cuota Fija establecida de $524.26 sin importar el salario del trabajador. Un Excedente Patronal para S.D.I.
¿Cómo calcular el salario diario integrado 2021?
Para saber este valor solamente debes sumar los 365 días del año, más quince días de aguinaldo, más 1.5 días, que es el resultado de la multiplicación de 6 días de vacaciones por 25% de la prima vacacional.
¿Cuánto está exenta la despensa para ISR?
No obstante, entre los conceptos que se excluyen como integrantes de este en encuentra la despensa siempre y cuando no rebase el 40 % del valor de la Unidad de Medida y Actualización —UMA— (art. 27, fracc. VI, LSS).
¿Cuánto te dan en el fondo de ahorro?
Un fondo de ahorro es una gratificación en donde se guarda una cantidad mínima del sueldo más las aportaciones de la empresa. Es decir, se descuenta de tu salario mes a mes una parte y la otra la pone el patrón para ahorrar una cantidad inferior al 13% de forma anual.
¿Cuánto grava para el fondo de ahorro?
Por su parte, estos fondos de ahorro no generarán ningún impuesto, según el dictamen del artículo 109 de la Ley de Impuesto sobre la Renta, ya que se trata de un gasto de previsión social siempre y cuando: No exceda el 13% del sueldo del empleado.
¿Cuánto es el tope para el fondo de ahorro?
¿A cuánto está topado el Fondo de Ahorro? Con las limitaciones legales que topan este ahorro y no genere impuestos, por lo tanto no puede superar el equivalente a 1.3 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización).
¿Cómo funciona la Caja de Ahorro y el Fondo de Ahorro?
El Fondo de Ahorro es una prestación que otorgan las empresas en donde se forma un capital con las aportaciones de los empleados y de la empresa. Para que las aportaciones de la empresa sean deducibles deben cumplir con los requisitos marcados en la LISR.
¿Cuál es la mejor manera de ahorrar para el retiro?
Evaluando los mejores planes de ahorro para el retiro
| Producto | Seguridad | Calificación |
|---|---|---|
| Mi retiro seguro / Insignia Life | 80% | 82% |
| Planes Evolution y S&P 500 / Investors Trust | 90% | 87% |
| Optimaxx Plus / Allianz | 100% | 77% |
| Best Indexed / BMI | 100% | 81% |
¿Qué es un fondo de ahorro y para qué sirve?
El fondo de Ahorro es una prestación que ofrecen las empresas a sus trabajadores, la cual consiste en las aportaciones económicas que tanto la empresa como los trabajadores realizan. Esta prestación se ofrece con el fin de fomentar el ahorro del trabajador y pueda mejorar sus finanzas personales.