¿Qué es la Ley de Desarrollo Urbano del Distrito Federal?
¿Qué es la Ley de Desarrollo Urbano del Distrito Federal?
LEY del Desarrollo Urbano del Distrito Federal. – Se declara de utilidad publica e interés social las acciones de planear y ordenar los usos destinos y reservas de su territorio y el desarrollo urbano del Distrito Federal.
¿Cuál es el objetivo de la Ley de Desarrollo Urbano del Distrito Federal?
Planear el desarrollo urbano a fin de garantizar la sustentabilidad de la cdmx mediante el ejercicio de los derechos de los habitantes del df al suelo urbano, a la vivienda, a la calidad de vida, a la infraestructura urbana, al transporte, a los servicios públicos, al patrimonio cultural urbano, al espacio público, al …
¿Qué es el espacio público según el art 3 de la Ley de Desarrollo Urbano?
Espacio Público; Las áreas para la recreación pública y las vías públicas, tales como, plazas, calles, avenidas, viaductos, paseos, jardines, bosques, parques públicos y demás de naturaleza análoga. XXXIX.
¿Qué es una ley urbana?
En la normativa urbana destacan, como materias fundamentales, la ordenación y regulación de los centros urbanos de población en sus rubros básicos, a saber: uso del suelo, medio ambiente, vivienda, obras públicas y servicios públicos.
¿Qué es un plan de desarrollo urbano?
El Programa General de Desarrollo Urbano, es un instrumento para orientar el desarrollo urbano y el ordenamiento territorial de la Ciudad de México, que determina la política, la estrategia y las acciones del desarrollo urbano, así como las bases para expedir los Programas de los subsecuentes ámbitos de aplicación.
¿Cómo se elabora un plan de desarrollo urbano?
10 consejos para elaborar un plan urbano
- Crea un plan para mañana, no para ayer ni para hoy.
- Planificar para los resultados en lugar de los plazos.
- Habla y escribe.
- Reconoce qué parte de tu plan es una consolidación, un ajuste o una reformulación.
- No hagas que los lectores jueguen a “¿Dónde está Wally?” con las grandes ideas de tu plan.
¿Qué son los planes municipales de desarrollo?
Un Plan municipal de desarrollo debe contener el proyecto de un modelo de ciudad y de municipio ideal y de largo plazo, mientras un programa de gobierno debe contener la propuesta de gobierno del Ayuntamiento para alcanzar la visión ideal, y se conjuga la acción coordinada y complementaria de los otros niveles de …
¿Qué es un programa de desarrollo economico?
Se entiende por programa de desarrollo a una serie de acciones organizadas con la finalidad de mejorar las condiciones de vida en una determinada región o país en forma integral y sostenible. Algunas veces para ser más explícitos se les llama programa de desarrollo económico y social.
¿Qué es un programa en el plan de desarrollo?
Un programa es una serie de pasos en secuencia para llevar a cabo un plan. Para escribir un programa se requiere que haya un plan previo, al menos en la mente de la persona que escriba el programa.
¿Qué es un programa de desarrollo de talento?
Un programa de Desarrollo y Retención de Talentos es un proyecto de formación con uno o varios trabajadores, considerando los objetivos que se pretenden lograr, compromisos del trabajador – empresa y tiempo en que se realizará.
¿Qué es un proyecto de desarrollo socioeconomico?
ESTUDIO ECONÓMICO Es el marco conceptual o entorno conceptual en donde se analizan las condiciones ambientales (se entenderá como ambientales el entorno económico y social en el que se desarrolla el proyecto y donde se hará la inversión) existentes, en las que se ejecutara la inversión. …
¿Qué es el desarrollo del talento humano?
Como se puede observar, el proceso de desarrollo de talento humano es obra de un continuo que parte de la evaluación del desempeño la cual permite gerenciar, dirigir y supervisar el equipo de trabajo, en el cual se pretende identificar el desarrollo personal y profesional de los colaboradores, las necesidades de …
¿Qué es un programa de talento humano?
El plan estratégico de Talento Humano tiene como objetivo determinar las acciones a seguir para el desarrollo de los planes, programas y proyectos que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los servidores públicos y sus familias, generando sentido de pertenencia y productividad institucional.
¿Cuáles son los programas de talento humano?
- Sistema gestión documental (DMS)
- Gestión Recursos Humanos (RRHH)
- Gestión de relaciones con el cliente (CRM)
- Cloud Computing.
¿Cuáles son las funciones del departamento de talento humano?
Cinco funciones de Recursos Humanos en la Gestión del Talento
- Reclutamiento: El proceso de reclutamiento es de suma importancia.
- Formación:
- Desarrollo profesional:
- Evaluación del desempeño:
- Modos de Compensación:
¿Qué procesos de acuerdo con el modelo de administración de capital humano se cumplen en el área de recursos humanos de su empresa?
Los siguientes son diversos procesos de recursos humanos: Planificación de recursos humanos (Reclutamiento, Selección, Contratación, Capacitación, Orientación, Evaluación, Promoción y Despido).
¿Cuáles son los procesos del departamento de recursos humanos?
El proceso de recursos humanos
- Proceso de reclutamiento.
- Integración de los empleados.
- Seguimento del empleado.
- Salida de personal.
¿Cómo se integran los recursos humanos en una empresa?
Un departamento de recursos humanos se organiza a partir de dos factores principales: el tamaño y la actividad de la empresa. En este departamento puede haber uno o varios niveles jerárquicos, según el número de personas que lo compongan y del total de los trabajadores de la empresa.
¿Qué recursos humanos se utilizan en una empresa comercial?
Para determinar las claves de los Recursos Humanos dentro de la estrategia comercial, antes es preciso mencionar algunas de las funciones del departamento de Recursos Humanos:
- Reclutamiento.
- Selección.
- Promoción profesional.
- Formación.
- Evaluación del personal.
- Administración del personal.
- Prevención de Riesgos Laborales.
¿Qué empresas cuentan con recursos humanos?
Las 10 organizaciones con las mejores prácticas de capital humano del país son, en orden alfabético, las siguientes:
- Copachisa Constructora.
- Grand Palladium: Hotel & Resorts.
- Grupo Brisas.
- Grupo Cristal.
- The Estée Lauder Companies.
- OfficeMax.
- SSL Digital.
- Volkswagen: Group Academy México.
¿Que deben hacer las empresas para transformar una oficina de personal en un área de RRHH?
Departamento de Recursos Humanos: cómo transformarlo
- Crear redes de excelencia dentro de la organización:
- Invertir en programas de desarrollo:
- Generar nuevas estrategias para la atracción del talento:
- Emplear sistemas integrados de datos:
- Propone climas de trabajo más abiertos y participativos:
¿Cómo potenciar al recurso humano en una empresa?
¿Cómo puede SAP potenciar tu capital humano?
- Dar soporte a empleados y directivos durante todo su ciclo de vida.
- Acceder en tiempo real a la información del personal, para tomar decisiones más rápidas.
- Asignar las personas indicadas a los proyectos adecuados.
- Capacitar a los empleados para trabajar un entorno colaborativo.
¿Cómo puede crear más valor el área de RH para las diferentes áreas de la empresa?
4 buenas prácticas para que Recursos Humanos agregue valor a la empresa
- Mejorar el compromiso de los colaboradores con la empresa.
- Involucrar a los jefes en la gestión de personas.
- Conducir procesos de selección acordes a los objetivos de la empresa.
- Retener el talento necesario para el crecimiento futuro.