¿Qué pasa si no me presento a trabajar un día feriado?
¿Qué pasa si no me presento a trabajar un día feriado?
El patrono que no otorgue el día de descanso incurrirá en las sanciones legales y en la obligación de satisfacer a sus trabajadores, por esa jornada, el doble del salario que ordinariamente les pague.
¿Qué pasa si no voy a trabajar un feriado?
¿Qué pasa si tengo que trabajar en días feriados? En México, no se debe trabajar durante los días feriados de descanso obligatorio, sin embargo, si la empresa en la que laboras te pide que trabajes en un día festivo, ésta deberá pagarte tu salario del día, más el doble de tu salario.
¿Cómo se paga un día festivo no trabajado?
En México, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo es día festivo, así que si una persona labora ese día debe recibir un salario doble por el servicio prestado, “independientemente del salario que le corresponda por el descanso”, es decir, ese día gana triple.
¿Cuáles son los días festivos que se pagan doble en México?
El próximo primero de mayo se celebra el Día del Trabajo, catalogado como un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores de México. En caso de laborar, el día debe ser pagado al doble de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo en el país.
¿Qué pasa si me hacen trabajar en domingo?
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
¿Cuándo se deja de pagar por un domingo?
Es justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito, según el articulo 173 del código sustantivo del trabajo, de manera que si el trabajador no labora la semana completa por estas razones, se le debe pagar el descanso dominical completo.
¿Cuánto es el pago de un domingo?
Remuneración por trabajado dominical y festivo. El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.
¿Cuánto cuesta un día domingo en Colombia?
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
¿Cómo se calcula el valor de una hora de trabajo?
El cálculo de el valor de la hora ordinaria de trabajo se hace calculando el salario bruto anual (con todos los conceptos salariales) entre el número de horas efectivas.
¿Qué vale un día de trabajo 2021?
Salario Mínimo legal vigente en Colombia 2021 Salario mínimo diario: $30.285 por jornada diurna de 8 horas diarias. Salario mínimo por hora: $4.229, jornada de 6:00 a.m. a 9:00 p.m. Salario mínimo nocturno por hora: $5.710, jornada nocturna de 9:00 p.m. a 6:00 p.m.
¿Cuánto está el salario minimo en Colombia 2021?
¿En cuánto quedó el salario mínimo para 2021? El salario mínimo subió $30.723 al pasar de $877.803 en 2020 a $908.526 en 2021, mientras que el auxilio de transporte aumentó 3.600 pesos.