¿Qué es la reforma laboral 2017?

¿Qué es la reforma laboral 2017?

4 de 26 de enero de 2017, conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”. Con la Reforma Laboral, se enmendó la Ley Núm. 180-1998 para establecer unas escalas de acumulación de días por vacaciones, según el tiempo que el empleado haya laborado para un patrono.

¿Quién creó la reforma laboral?

Pascual Ortiz Rubio

¿Cuáles son las reformas que se le hizo a la ley laboral?

Cambios relevantes: Sustitución de las juntas de Conciliación y arbitraje por centros de Conciliación estatales y tribunales laborales. Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) Cancelación del registro del sindicato si sus representantes incurren en actos de extorsión.

¿Qué es la reforma laboral 2019?

El día 1 de mayo se publicó la reforma laboral la cual consiste en modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y Ley del Infonavit, entre otras y de 569 artículos con cambios, 555 pertenecen a la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué es la reforma laboral en México 2012?

Con la Reforma de 2012, se incorporó el concepto de trabajo digno o decente, con el propósito de reconocer y garantizar las condiciones mínimas que deben imperar en toda relación de trabajo. Es de recordar que la primera Ley Federal del Trabajo fue expedida el 18 de agosto de 1931.

¿Qué es reforma outsourcing?

Con el fin de evitar abusos a los trabajadores y la violación de sus derechos, fue aprobada una reforma en materia de subcontratación, mejor conocido como outsourcing, que elimina esta práctica y obliga a las empresas a reconocer a su personal.

¿Qué es el outsourcing y para qué sirve?

El outsourcing, también conocido como régimen de subcontratación o prestación de servicios, es una figura jurídica y fiscal que permite a un patrón contratar a través de una empresa externa y de manera «indirecta» los servicios de uno o varios trabajadores.

¿Cómo será el reparto de utilidades 2021?

Genera tus declaraciones correspondientes este 2021, para personas morales tiene como límite el 31 de marzo por lo cual se deberá pagar entre el 1 de abril al 30 de mayo. Para personas físicas la fecha es hasta este 30 de abril, ante lo cual el reparto de utilidades deberá realizarse del 1 de mayo al 29 de junio.

¿Cuándo se paga el reparto de utilidades 2021?

El próximo 30 de mayo los trabajadores que laboran para alguna empresa comenzarán a recibir el reparto de utilidades, mientras que los empleados que trabajan para una persona física tendrán que recibir sus utilidades antes del 29 de junio.

¿Cuánto aumento las utilidades 2021?

La Secretaría del Trabajo dijo que con esto se lograría un incremento del 156% en el monto del reparto de utilidades a los trabajadores. El Gobierno federal, empresas y sindicatos llegaron esta semana a un acuerdo sobre outsourcing (subcontratación) y reparto de utilidades.

¿Cómo se utiliza el outsourcing?

La idea de outsourcing se puede resumir en la subcontratación de mano de obra externa para cubrir las necesidades de la empresa sin necesidad de ampliar la plantilla. La externalización se aplica en áreas no estratégicas de la organización pero que influyen decisivamente en la operatividad.

¿Qué hacen las empresas de outsourcing?

Outsourcing es la subcontratación de terceros para hacerse cargo de ciertas actividades complementarias a la actividad principal. Es el proceso mediante el cual una empresa externaliza una parte de su actividad, es decir, contrata a una empresa externa para gestionar una parte de la compañía.

¿Cuáles son las empresas de outsourcing?

El outsourcing o subcontratación se define como un modelo de negocio en el cual, las empresas subcontratan a personas para que realicen actividades específicas. No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio de la persona que contrata.

¿Cómo afecta el outsourcing a las empresas?

“Calculamos que de la cifra de 5 millones de trabajadores en el sector de subcontratación que reporta el INEGI , entre 40 y 50% de los trabajadores podrían transitar a esquemas legales que carecen de seguridad social, como podría ser el caso de trabajadores por honorarios o salarios asimilados”, dice.

¿Cuáles son las principales empresas de outsourcing?

Ciudad de México

• Ecco Servicios de Personal, S.A. de C.V. (ADECCO)
• Human Kind, S.A. de C.V.
• American Chamber Of Commerce Of Mexico, A.C.
• Staffing Personal, S.A. de C.V.
• Outsourcing de Personal Temporal, Outsourcing, S.A. de C.V.
• ASOC.
• Administración Profesional de Personal Msg S. G.
• Human Select, S.A. de C.V.

¿Cuáles son las empresas que utilizan el outsourcing?

¿Quiénes utilizan Outsourcing? El 50% de los empresarios contrató servicios de outsourcing para recursos humanos y nómina, reveló un estudio hecho por Grant Thornton.

¿Cuál es el giro de una empresa de outsourcing?

Outsourcing o Tercerización (también llamada subcontratación) es una técnica innovadora de administración, que consiste en la transferencia a terceros de ciertos procesos complementarios que no forman parte del giro principal del negocio, permitiendo la concentración de los esfuerzos en las actividades esenciales a fin …

¿Qué empresas que ofrecen el servicio de outsourcing en Guatemala?

Este martes fue anunciada la creación de la nueva Gremial con ocho empresas de subcontratación de personal: Outsourcing Solution, Mercastell, Serprome, Global Solution (Great Staffing), Solusersa, MisCorp, ManPower y Desarrollo Internacional de Talento.

¿Cuánto cuesta el servicio de outsourcing?

El costo de este tipo de servicios varía mucho, pero, nuevamente en opinión de los expertos, fluctúa entre un 2 y un 11 por ciento de la nómina. En algunos casos, la empresa administradora podría cobrar una tarifa fija por empleado/año o, simplemente, una tarifa fija mensual por sus servicios.