¿Cómo analizar y diseñar los puestos de trabajo?
¿Cómo analizar y diseñar los puestos de trabajo?
Diseñar un puesto de trabajo requiere de métodos como: la observación, realización de de entrevistas, conocimiento de las necesidades del puesto, determinación de metas y objetivos, posterior a ello se realiza un perfil de puestos.
¿Qué es la definición del puesto?
Es la unidad impersonal de trabajo que identifica las tareas y deberes específicos, por medio del cual se asignan las responsabilidades a un trabajador, cada puesto puede contener una o más plazas e implica el registro de las aptitudes, habilidades, preparación y experiencia de quien lo ocupa.
¿Cómo se crea un puesto de trabajo en una empresa?
Una descripción completa del puesto incluye las siguientes áreas:
- Título del empleo.
- Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa.
- Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave.
- Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.
¿Cómo se lleva a cabo un perfil ocupacional?
Para construir un perfil ocupacional se debe atender a las siguientes etapas: Identificar la función o funciones propias del cargo, para lo cual se puede emplear la descripción y el análisis de cargos. Describir las competencias básicas requeridas, de formación profesional y de otro tipo de educación.
¿Qué puestos hay dentro de una empresa?
| Cargo o Puesto | Total Currículums |
|---|---|
| …..Gerente Administrativo/ Operacional | 1600 |
| ……….Supervisor Administrativo/ Operaciones | 4481 |
| ………………..Auxiliar Administrativo | 19998 |
| ……….Gerente Departamental/ Sucursal | 579 |
¿Cuáles son los tipos de documentos en informatica?
Tipos de Archivo
- De texto: txt, doc, docx, etc.
- De imagen: jpg, gif, bmp, png, etc.
- De vídeo: avi, mp4, mpeg, mwv, etc.
- De ejecución o del sistema: exe, bat, dll, sys, etc.
- De audio: mp3, wav, wma, etc.
- De archivo comprimido: zip, rar, tar, etc.
- De lectura: pdf, epub, azw, ibook, etc.