¿Cuál es el significado de vacaciones?

Vacaciones es el plural de vacación, un término que procede del latín vacatio y que hace referencia al descanso de una actividad habitual. Se trata del período en el cual las personas que estudian o trabajan suspenden temporalmente sus obligaciones.

¿Qué son las vacaciones de un trabajador?

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

¿Qué son las vacaciones derecho?

Artículo 76. – Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

¿Cuántos días de vacaciones tengo derecho?

El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por cada año de trabajo. Así lo señala el artículo 186 del código sustantivo del trabajo: «Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.»

¿Cuántos días de vacaciones?

En el artículo 76 explica: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

¿Cómo se calcula el monto de las vacaciones?

De acuerdo con la ley 20.744, el cálculo básico para liquidar las vacaciones se hace de la siguiente manera: El sueldo mensual bruto que recibe será dividido por 25. El resultado de esa operación le generará el monto que le será pagado por cada día de vacaciones.

¿Cuántos días de vacaciones me tocan por 5 años?

De 5 a 9 años: 14 días. De 10 a 14 años: 16 días. De 15 a 19 años: 18 días. De 20 a 24 años: 20 días.

¿Cuándo se debe hacer el pago de vacaciones?

Las vacaciones no son más que un periodo de descanso remunerado con base al sueldo pactado en el contrato de trabajo, y por tanto el plazo para su pago vencerá cuando venza el plazo para el pago del salario, el cual puede ser de una semana, quince días o máximo un mes.

¿Qué pasa si no disfruto mis vacaciones?

Según establece la sentencia, si un trabajador no ha disfrutado de las vacaciones un año, no las perderá, y podrá disfrutarlas más adelante. Y si deja de trabajar, se le tendrán que liquidar todas las vacaciones pendientes, aunque fuesen de años anteriores.

¿Cuándo se paga indemnizacion por vacaciones no gozadas?

Leg. N° 713 citado, al estar estrictamente ligada al no disfrute oportuno del descanso vacacional, sin haberlo disfrutado; es decir la indemnización vacacional se adquiere desde el primer día del año siguiente en que el trabajador debió gozar de vacaciones físicas y no lo hizo.

¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas?

De entrada es completamente ilegal cambiar días de vacaciones por dinero o acumularlos. Sólo sería posible en caso de extinción del contrato. En ese caso, si el trabajador no ha disfrutado de sus días de vacaciones, sí tiene derecho a una compensación económica.

¿Cuánto tiempo se guardan las vacaciones si estás de baja?

Da igual si la baja empezó antes o después de las vacaciones, pero existe un límite temporal para poder recuperar esas vacaciones: no pueden haber pasado más de 18 meses desde que se haya acabado el año al que correspondan esas vacaciones.

¿Qué pasa si se acumulan las vacaciones?

No pueden acumularse más de dos períodos de vacaciones. El – primero debe otorgarse antes de que el trabajador(a) cumpla el tiempo que le da derecho a un tercer período. El feriado se suspende si el trabajador(a) hace uso de licencia – médica, y se reanuda cuando esté recuperado o cuando con- vengan las partes.

¿Cómo se calcula la indemnizacion vacaciones no gozadas?

3. – Vacaciones no Gozadas (se liquida por las vacaciones que le corresponden por el año en curso) = Mayor sueldo del último semestre dividido 25 por cantidad de días de vacaciones que le corresponde por el año en curso.

¿Qué pasa si no tomo mis días de vacaciones?

Algunos empleados que no toman sus días de vacaciones piden que se las paguen. Esto está prohibido por el art. 79 la LFT, que indica que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración en efectivo, a menos que se termine la relación laboral y el empleado no haya disfrutado de sus vacaciones.

¿Cuánto tiempo tengo para gozar de mis vacaciones?

El patrón determina las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus vacaciones, dentro de los 6 meses siguientes al cumplir cada año de servicio. El patrón determina las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus vacaciones, dentro de los 6 meses siguientes al cumplir cada año de servicio.

¿Cómo se pagan los días de vacaciones en el finiquito?

Calcular las vacaciones es muy sencillo. Basta con darle los quince días hábiles que exige la ley y sumarle a la remuneración los días inhábiles que abarque el período. Cada trabajador goza de 1,25 días por mes trabajado. Las vacaciones en Chile no generan un pago adicional.

¿Cómo se pagan los días de progresivo?

5) Los días adicionales de feriado por concepto de feriado progresivo corresponde agregarlos para el pago de feriado compensatorio o proporcional, de haberse extinguido el contrato de trabajo.