¿Qué es un Reglamento CE?
¿Qué es un Reglamento CE?
El marcado CE (también, con frecuencia, marca CE, aunque este nombre se considera incorrecto) proviene del francés y significa «Conformité Européenne» (en español, «de Conformidad Europea») y es una marca europea (véase Unión Europea) para ciertos grupos o productos industriales. Se apoya en la Directiva 93/68/CEE.
¿Qué significa Directiva CEE?
La Directiva es una disposición normativa de Derecho comunitario que vincula a los Estados de la Unión o, en su caso, al Estado destinatario en la consecución de resultados u objetivos concretos en un plazo determinado, dejando, sin embargo, a las autoridades internas competentes la debida elección de la forma y los …
¿Cuál es la función de un reglamento comunitario?
Un reglamento comunitario son normas o reglas que establecen una comunidad para que las personas cumpla y haya orden. Estas normas deben ser cumplidas por los vecinos de la comunidad para que puedan vivir en paz y en organización con las demás personas.
¿Qué tipo de reglamento es el comunitario?
[DE] Acto jurídico comunitario, de carácter general, pues establece y desarrolla las políticas comunes, obligatorio en todos sus elementos y también directamente aplicable.
¿Cómo es el tipo de reglamento laboral?
El reglamento interno de trabajo hace referencia a un conjunto de normas que deben ser cumplidas tanto por los colaboradores como por los patrones; es decir, se trata de un acuerdo bilateral que señala las obligaciones o estatutos que deben cumplirse dentro de una empresa.
¿Qué es un reglamento interior de trabajo?
Según el artículo 422, el Reglamento Interior de Trabajo “es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento”. En este mismo artículo se precisa que no entra en este reglamento interno: Las normas de orden técnico.
¿Dónde se deposita el reglamento interior de trabajo?
Es importante señalar que el reglamento interior de trabajo surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito en la Junta de Conciliación y Arbitraje (o el nuevo órgano, en virtud de los cambios a la LFT); deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores, y se fijará en los lugares más visibles del …
¿Qué empresas están obligadas a tener un reglamento interno de trabajo?
Está obligado a tener reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un reglamento interno de trabajo?
La doctrina nos dice con respecto de reglamentos y contratos de trabajos que; en tanto el convenio colectivo sirve de envoltura al contrato individual, el reglamento de trabajo marca el objeto de dicho contrato, que no es otro que la ejecucion del trabajo.
¿Cómo surte efecto el reglamento interior de trabajo ya partir de qué momento se convierte en obligatorio?
¿En qué momento surte efectos el reglamento interior de trabajo? El artículo 425 de la LFT estipula lo siguiente (énfasis añadido): 425. El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito.
¿Qué es reglamento de trabajo PDF?
– El Reglamento Interno de Trabajo, establece normas de comportamiento dentro de las políticas de la organización, con sujeción a las normas laborales vigentes, que determinan derechos y obligaciones tanto para el empleador como para los/as trabajadores/as.