¿Qué es la flexibilidad laboral en Argentina?
¿Qué es la flexibilidad laboral en Argentina?
La flexibilización laboral es aquel proceso en virtud del cual se manifestó la introducción de nuevas técnicas tendientes a incrementar la competitividad en el mercado y la disminución del poder sindical los cuales influyeron en el debilitamiento de los principios protectorios y por ende al proceso de cambio provocando …
¿Cuándo se aplicó la flexibilidad laboral en Argentina?
Fundamentalmente, la política laboral impulsada desde el Estado a partir de 1989 buscaba flexibilizar las relaciones laborales en el convencimiento de que era la rigidez de las regulaciones la clave detrás del problema del empleo.
¿Qué consecuencias tiene la flexibilidad laboral?
Se encontró en los resultados que la flexibilidad laboral en Colombia, se ha impuesto como una exigencia de las organizaciones a los Estados en su búsqueda de competitividad y sobrevivencia, pero que ha traído pérdidas significativas a la protección legal que tenían los trabajadores, incrementando cada vez más la …
¿Qué son la flexibilización laboral y el outsourcing?
El concepto de flexibilización laboral se refiere a un fenómeno que integra múltiples aspectos, para efectos de este trabajo, rescatar la diferenciación que hace la Organización para la cooperación y el desarrollo económico OECD [1995] entre flexibilización laboral interna y/o externa.
¿Qué son la flexibilidad laboral y outsourcing?
La flexibilidad laboral es el desdoblamiento de un conjunto de medidas que actúan sobre los derechos laborales, planteando un modelo de armonía entre empresarios y trabajadores. Pues estas podrían constituir una traba para la adaptación de las empresas al mundo moderno.
¿Qué significa la flexibilizacion laboral?
La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimina regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas.
¿Qué es la ley de flexibilización laboral?
– La ley 24.467 sancionada en 1995, y llamada Estatuto de las PyMEs, flexibiliza el régimen laboral de la pequeña empresa de hasta 40 trabajadores y con una facturación anual inferior a la que fije la comisión de seguimiento.