¿Cuántas capacitaciones se deben dar al año?
¿Cuántas capacitaciones se deben dar al año?
Las capacitaciones deben contar con materiales y documentos idóneos. Elaborar los programas de capacitación y de entrena- miento para lograr y mantener competencias establecidas para cada puesto de trabajo. Realizar 4 capacitaciones al año (como mínimo) en seguridad y salud para TODOS sus trabajadores.
¿Cuáles son las capacitaciones obligatorias de seguridad y salud en el trabajo?
Conoce cuales son las 4 capacitaciones obligatorias SST más requeridos. Orden y limpieza. La seguridad en mis manos. Primeros auxilios.
¿Quién da las capacitaciones?
La responsabilidad de la capacitación es de la administración y el empleado debe apoyarla también. Cuando el empleado es nuevo, es cuando más capacitación necesita. Una vez listo y con los conocimientos necesarios podrá desempeñar su función satisfactoriamente.
¿Cuántas horas de capacitación son obligatorias?
Se debe precisar que las 2 horas que se deben destinar a actividades recreativas, culturales deportivas o de capacitación hacen parte de la jornada máxima legal de 48 horas semanales.
¿Qué pasa si un trabajador no se quiere capacitar?
Así que en caso de que el patrón no proporcione capacitación o adiestramiento a sus trabajadores, existen sanciones que la autoridad laboral puede imponerles y que van de los 250 a 5000 veces el salario mínimo general diario.
¿Cuáles son los fundamentos de la capacitación?
La capacitación consiste en una secuencia programada de eventos que pueden sr visualizados como un proceso continuo. El subsistema de capacitación forma parte del sistema de personal, y sus componentes, de acuerdo con la teoría de sistemas, son entradas, proceso de conversión, salidas y retroalimentación.
¿Que regula la capacitacion en México?
En el apartado 27 del artículo 38 de la Ley Orgánica de la Administración Federal se establece que la Secretaría de Educación Pública en coordinación con la Federación, los Estados, los Municipios y las entidades públicas y privadas organiza, desarrolla y supervisa la capacitación laboral.
¿Qué habla el artículo 5 y el artículo 123?
El artículo 5° constitucional, como garantía individual y como protección a los derechos humanos, establece que a nadie se le puede prohibir ejercer la profesión o trabajo que decida desarrollar, siempre y cuando se trate de una actividad legal. El artículo 123 constitucional garantiza el derecho al trabajo.
¿Qué ley se deriva del artículo 123 constitucional?
La legislación aplicable en la materia, tratándose de las relaciones laborales previstas por el artículo 123 apartado A Constitucional, es la Ley del Seguro Social (Ley del IMSS) y su reglamento.
¿Cuáles son los antecedentes del artículo 123 constitucional?
Orígenes del Artículo 123 de la Constitución de 1917 La idea de transformar el Derecho del Trabajo en Garantías Constitucionales, surgió en el Constituyente de Querétaro. Fue así, que el Jefe del Ejército Constitucionalista convocó a la reunión de un Congreso Constituyente para dar al País una nueva Constitución.