¿Cuántos días seguidos puedo trabajar sin descansar?
¿Cuántos días seguidos puedo trabajar sin descansar?
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¿Cuáles son los 3 tipos de descanso que establece el derecho laboral?
establece tres clases de descansos obligatorios:
- el descanso diario -de corta duración-, que incluye las pausas dentro de la jornada de trabajo y el descanso de dos jornadas (art.
- el descanso semanal que es de duración intermedia (arts.
- las vacaciones anuales, que es un descaso de larga duración.
¿Cuáles son los descansos según el Código de Trabajo?
Los trabajadores(as) tienen derecho a los siguientes descansos: dentro de la jornada o diario, semanal y el anual o feriado legal. El descanso dentro de la jornada: es el tiempo que debe otorgarse al trabajador(a) durante la jornada diaria, para destinarlo a colación. Es no puede ser menor a 30 minutos.
¿Cuántos descansos debe tener un trabajador al mes?
Cuadro resumen.
| Concepto. | Compensación. |
|---|---|
| Trabajar 3 o más domingos al mes. | Remuneración y un día de descanso compensatorio por cada domingo trabajado. |
| Trabajar cualquier número de domingos al mes para las jornadas de 36 horas semanales. | Un día compensatorio por cada domingo laborado. |
¿Cuántos días de descanso tiene derecho un trabajador al mes?
Manera ocasional: trabajar uno o máximo dos días de descanso obligatorio en el mes; pero, si se debe trabajar 3 o más días de descanso obligatorio en el mes, se consideraran habituales.
¿Qué es un descanso laboral en Bolivia?
La Ley de Trabajo requiere un descanso después de cada 5 horas de trabajo. El período de descanso diario no se especifica para los trabajadores generales; sin embargo, las regulaciones laborales requieren un período de descanso diario de 11 horas para los menores.
¿Qué tipo de descanso es la vacacion?
En cambio la vacación laboral: Es el tiempo otorgado por ley para el cese del trabajo habitual, otorgándole al trabajador el descanso ininterrumpido y remunerado para la reposición de energías fisiológicas debido al desgaste del trabajo.