¿Quién es el encargado de dirigir el equipo en baloncesto?
¿Quién es el encargado de dirigir el equipo en baloncesto?
El entrenador principal es el que dirige y por ende el máximo responsable del equipo, en sus funciones está: controlar el trabajo del colectivo, la toma de decisiones rápidas y acertadas en cada momento que lo requiera.
¿Qué es un delegado de campo?
El delegado de campo es la persona que representa al equipo en aspectos administrativos u operacionales dentro del campo el día del partido. El equipo suele designar a una persona para que realice todas las tareas y suele ser el mismo durante todo el año.
¿Cuáles son las características que debe reunir un delegado?
Perfil del delegado de clase o grupo Ha de ser una persona aceptada por toda la clase, con espíritu dialogante. Ha de ser respetuoso con todos y, fundamentalmente, ha de querer representar a su grupo. Por lo tanto, ha de tener vocación de delegado.
¿Qué es ser delegado de un sindicato?
[DTr] Trabajador elegido, por y entre los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Además de representar a una sección sindical de la empresa, asume funciones de coordinación interna de la sección, asi como de su conexión con el sindicato en que se integra.
¿Quién es el delegado de personal?
¿Quiénes pueden elegir a los delegados de personal y a los miembros del comité de empresa? Todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.
¿Cuándo se puede nombrar un delegado sindical?
¿Cuándo se pueden nombrar Delegados Sindicales? La Sección Sindical podrá nombrar Delegados Sindicales cuando el sindicato tenga en la empresa representantes de los trabajadores (Delegados de Personal o miembros en Comités de Empresa), y siempre y cuando la empresa o centro de trabajo tenga más de 250 trabajadores.
¿Qué hay que hacer para destituir a un delegado sindical?
La revocación debe ser aprobada por mayoría absoluta.
- Votación personal, libre, directo y secreto.
- Comunicación por escrito a la oficina pública con una antelación mínima de 10 días, su voluntad de proceder a la revocación (Adjuntar los nombres y apellidos, DNI y firma de los trabajadores que convocan la asamblea).
¿Cuántos delegados tiene que haber en una empresa?
Establecimientos de 10 trabajadores comprendidos en este convenio colectivo: 1 delegado; de 21 a 50 trabajadores: 2 delegados; de 51 a 100 trabajadores: 3 delegados; de 101 a 200 trabajadores: 4 delegados; de 201 a 300 trabajadores: 5 delegados; de 301 a 500 trabajadores: 6 delegados; de 501 a 600 trabajadores: 8 …
¿Qué es ser un delegado gremial?
El delegado/a es un trabajador que representa a sus compañeros ante el sindicato y ante el empleador, por lo tanto Trabajadores es clave en la organización de los La fuerza del sindicato es producto de trabajadores. …
¿Cuáles son los beneficios de un delegado?
ARTICULO 00: Son funciones irrenunciables del delegado gremial: a) Gestionar ante el empleador el cumplimiento de la legislación vigente para con los trabajadores que representa. b) Proveer a la solución de los problemas gremiales que se susciten en su ámbito laboral de carácter individual o colectivo.
¿Cómo revocar a un representante legal?
- Clase de contrato del Representante Legal y de Administradores.
- En cualquier momento se puede revocar el mandato del Representante Legal o de Administradores.
- Miremos el Código de Comercio:
- Si el Representante o Administrador tienen Contrato de Trabajo, tiene derecho a Indemnización y liquidación final de prestaciones.
¿Cómo se cambia un representante legal de una SAS?
El cambio de representante legal se puede efectuar mediante una reunión ordinaria o extraordinaria de la asamblea de accionistas o junta de socios.
¿Qué implicaciones tiene ser representante legal de una empresa?
Los representantes legales en una empresa colombiana reciben la autoridad para tomar decisiones en nombre de esa empresa. Esto significa que pueden suscribir acuerdos contractuales, comprar propiedades y representar a la empresa ante las autoridades gubernamentales.