¿Qué papel juega el principio de proteccion del trabajador en la Constitución chilena?
¿Qué papel juega el principio de proteccion del trabajador en la Constitución chilena?
19 N° 16° de la Constitución «incluye el reconocimiento de que todo operario debe gozar de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias, lo que implica que pueda disponer de descanso adecuado y exista una limitación razonable de la duración del tiempo de trabajo, que le permita disfrutar de tiempo libre para …
¿Qué derechos laborales se encuentran reconocidos actualmente en la Constitución Política de la República de Chile?
Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución. Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos.
¿Cuáles son las fuentes del derecho del trabajo en Chile?
Tres principios fundamentales del Derecho del Trabajo son el principio de buena fe, el principio protector y el de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Este principio está presente en todas las ramas de nuestro ordenamiento jurídico (conjunto de derechos y normas jurídicas de una sociedad).
¿Qué es el derecho laboral en Chile?
El derecho laboral es el que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. Se trata principalmente del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de todas las partes que intervienen en una relación de trabajo.
¿Que regula el Código del Trabajo en Chile?
El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, con ocasión del trabajo en Chile, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
¿Por qué es importante el derecho laboral en Chile?
La importancia del derecho laboral radica en que establece un orden dentro del entorno profesional. Además, esta rama del derecho permite la instauración de sindicatos que se encarguen de mantener una buena relación entre ambas partes a través de convenios que sean mutuamente beneficiosos.
¿Por qué el derecho laboral?
La necesidad de regular la relación entre el empleado y el jefe, tiene como fundamento legal el Derecho Laboral, ley que en términos generales tiene la finalidad de equilibrar los derechos y obligaciones de ambas partes para propiciar la armonía social.