¿Cuál fue la primer huelga que se llevó a cabo en México?
¿Cuál fue la primer huelga que se llevó a cabo en México?
4 de julio de 1582
¿Cómo surge la huelga?
Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre: Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo. Huelga extralaboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
¿Cómo se desarrolla una huelga?
Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga; II.
¿Cuáles son las condiciones para ejercer el derecho a la huelga?
“El derecho de huelga está restringido de dos formas: está prohibido su ejercicio en los servicios públicos esenciales que determine el legislador y, obviamente en los señalados como tales por el Constituyente. En los demás casos, su ejercicio debe ceñirse a la reglamentación que de él haga el legislador.
¿Qué dice la Constitución Nacional sobre el derecho a huelga?
Artículo Nº 14 bis de la Constitución Nacional Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga.
¿Dónde está consagrado el derecho a huelga?
Esta autonomía comprende todos los elementos de la libertad sindical (organización, negociación y huelga)80, y por tanto la huelga como derecho de los trabajadores está expresamente consagrada en la Constitución81.
¿Qué es el derecho a la huelga en Argentina?
El derecho de huelga es un derecho que tienen los trabajadores en nuestro país. Eso sí, regulando el mantenimiento de servicio si estos son esenciales: “se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. …
¿Cuando una huelga es ilegal en Argentina?
Una huelga según el artículo 11 del Decreto-Ley se considera ilegal cuando: Es convocada por motivos políticos o motivos que para nada afectan a los trabajadores. Cuando se convoque por solidaridad, a menos que los convocantes sean afectados. Se altere o violente el Convenio Colectivo aun vigente.
¿Qué es el derecho de huelga en el Perú?
La regulación legal con respecto a las relaciones colectivas de trabajo en el Perú se encuentran establecidas en el D.S. Para nuestra legislación la huelga es la suspensión del trabajo que tiene que ser acordada mayoritariamente entre los trabajadores, de manera voluntaria y pacífica.
¿Cuáles son las tres etapas de la huelga?
Las etapas por la que pasa la huelga son tres: a) periodo de gestación; b) periodo de pre huelga; y, c) periodo de huelga estallada.