¿Qué debo hacer antes y después de una entrevista de trabajo?
¿Qué debo hacer antes y después de una entrevista de trabajo?
La Entrevista de Trabajo: ¿Qué hacer antes, durante y después?
- Informarte sobre la empresa, la industria y los entrevistadores que tendremos.
- Busca la mayor información posible sobre la posición que estás buscando.
- Desarrolla una lista de preguntas que quieras hacerle al entrevistador.
- Toma notas para la entrevista.
- Investiga cuánto tiempo durará la entrevista.
¿Qué hay que hacer después de una entrevista de trabajo?
Qué hacer después de una entrevista de trabajo
- Al final de la entrevista: al despedirte del entrevistador, hazlo de manera cordial, agradeciendo haber hecho la entrevista y con actitud positiva.
- Repasa la entrevista: una vez hayamos salido y los nervios se hayan ido, es bueno recordar las preguntas que te han hecho y cómo las has contestado.
¿Cuánto tiempo después de una entrevista de trabajo?
Se recomienda esperar una semana antes de contestar con la empresa que nos ha entrevistado para un puesto de trabajo.
¿Cómo saber si me van a contratar o no?
Aquí van las diez señales más comunes:
- Nos falta el ‘Ok’ del presupuesto.
- La oferta de trabajo eterna.
- Referencias que no llegan.
- Salario cambiante.
- De imprescindible a colaborador.
- El proceso de selección interminable.
- Los “roba-ideas”
- Excusas.
¿Cuánto dura el proceso de selección de personal?
En promedio, un proceso de selección hecho de manera óptima dura entre 20 y 30 días. Por lo general no suele demorar más de un mes para hacer una utilización eficiente de los recursos humanos y financieros. Por supuesto que esto variará entre empresas, sus tamaños y la urgencia para la contratación.
¿Qué hacer si no me hablan de un trabajo?
Si no te llaman luego de tu entrevista, siempre es bueno enviar un correo de agradecimiento unos días después. También puedes probar llamando y preguntando si el puesto sigue vacante. No olvides revisar las redes sociales y portales de empleo de la empresa para ver si la oferta laboral sigue publicada.
¿Cómo comunicar a una persona que no ha sido seleccionado?
No utilices frases como “ la empresa me ha comunicado que no eres apto para el puesto…” o “la dirección ha decidido elegir otro perfil…” Evita hablarle al candidato en tercera persona como si la decisión no fuera contigo. Por el contrario utiliza la primera persona.