¿Qué trata el diseño organizacional?
¿Qué trata el diseño organizacional?
El diseño organizacional es la creación de funciones, procesos y relaciones formales en una organización (estructura organizacional).
¿Qué es el cambio en Do?
Supuestos del DO Concepto de cambio organizacional: el ambiente general que rodea a una empresa es dinámico y debe aprender a adaptarse a los cambios que puedan surgir, ya sean transformaciones científicas, tecnológicas, económicas, sociales, políticas, etc., en el interior o fuera de las empresas.
¿Cómo influye el desarrollo organizacional en el cambio organizacional?
Nuestro concepto del desarrollo organizacional exige un cambio en la tecnología y en la estructura, o un cambio en las personas y sus procesos de interacción más que en los esfuerzos por cambiar sólo a las personas, únicamente la estructura, los procesos, o la tecnología de la organización (Friedlander & Brown, 7974).
¿Qué son los modelos de cambio planeado?
El cambio planeado según stoner se podría definir como un proyecto implementado de forma deliberativa, visando una innovación estructural, una nueva política, un nuevo objetivo, una nueva filosofía, un nuevo clima y un nuevo estilo de operar.
¿Por qué las personas no aceptan el cambio en las organizaciones?
La gente no entiende el cambio porque no se comunicó bien, la gente cree que puede perder algo importante o no está de acuerdo con la premisa del cambio o la información. Otras razones pueden ser que no se confía en los líderes y se desconfía del cambio, o que el cambio produce una fuerte incomodidad personal.
¿Cómo puede afectar la resistencia al cambio en una organización?
Las resistencias, que pueden entorpecer un proceso de cambio organizacional, también pueden tener su lado positivo si sabemos el modo adecuado de trabajarlas. Por una parte, pueden servir como elemento de control para evitar situaciones de caos provocadas por un cambio que llegue demasiado rápido.