¿Cuál es el estilo de un gerente?
¿Cuál es el estilo de un gerente?
ESTILO GERENCIAL Es una actividad realizada por seres humanos El elemento determinante para la adquisición del estilo gerencial es la característica personal. Prevalece el liderazgo y la capacidad para negociar y armonizar El gerente efectivo debe ser humano, benevolente y justo. 3.
¿Qué estilo de administración propone la teoria y?
3. La teoría Y propone un estilo de administración altamente participativo y democrático, basado en valores humanos y sociales; la teoría X propone una administración a través de controles externos impuestos al individuo; la teoría Y es una administración por objetivos que realza la iniciativa individual.
¿Qué propone la teoria y?
Según la teoría Y, propuesta que parte de la idea de que los empleados quieren y también necesitan trabajar y, por tanto las metas de empleados y empresa no están en conflicto se basa en: El desarrollo del esfuerzo en el trabajo (mental o físico) es tan natural como el descanso.
¿Qué dice la teoría y?
La teoría Y está basada en que la persona que se encuentre al mando cree que dando las condiciones apropiadas para trabajar la mayoría de las personas trabajarán bien y tendrán un buen desempeño.
¿Qué dice la teoria XYY de Mcgregor?
Teoría X y Teoría Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de las personas. La concepción que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de dirección respecto a su equipo.
¿Qué es la Teoría Z?
La Teoría Z asume que el trabajo forma parte de la vida personal del trabajador y que de hecho juega un papel principal: el trabajo determina la calidad de vida e influye en todos sus ámbitos.
¿Qué empresa aplica la teoría Z?
Ejemplos de la teoría Z Varias grandes compañías americanas como IBM, Hewlett-Packard (hp) o Starbucks utilizan elementos de la teoría Z en la gestión de sus equipos. IBM, por ejemplo, recomienda directamente a sus dirigentes a escuchar y permitir opiniones de sus empleados. Siempre teniéndolos en cuenta.
¿Cuáles son las desventajas de la teoria Z?
Desventajas. – Dar empleo de por vida a los empleados para desarrollar un vínculo sólido con la empresa puede no motivar a empleados con necesidades de mayor nivel. Por otro lado, la seguridad laboral total crea letargo entre muchos empleados.
¿Qué hizo William Ouchi?
William Ouchi es autor de la teoría Z: Cómo pueden las empresas hacer frente al desafío japonés. Ouchi analiza la utilidad de aplicar el enfoque directivo japonés en el ámbito norteamericano. Motivado por conocer las causas de la productividad japonesa, inicio el estudio de empresas norteamericanas y japonesas.
¿Quién fue Ouchi?
William Ouchi (William G. “Bill” Ouchi; 1943) es un profesor americano emérito de la Escuela de Administración UCLA Anderson. Es un autor y experto en el campo de la administración y en los sistemas organizacionales.
¿Dónde nació William Ouchi?
1943 (edad 78 años), Honolulu, Hawái, Estados Unidos
¿Cuándo nació William Ouchi?
¿Qué es una persona Z?
La cultura Z se caracteriza por ser participativa y estar basada en las relaciones humanas, considerando al trabajador como un ser integral de su vida laboral y personal, motivo por el cual el trabajo en equipo, la confianza y la toma de decisiones colectivas son los máximos en los que fundamenta esta filosofía …