Que es un examen psicometrico?
¿Qué es un examen psicométrico?
Las pruebas psicométricas de Aptitudes y Capacidades miden las destrezas y competencias laborales del individuo directamente relacionadas con el trabajo. La idea es encontrar e identificar un patrón de conducta en los candidatos que revele sus capacidades más sobresalientes y sus competencias laborales.
¿Qué es una prueba Psicometrica ejemplos?
Las evaluaciones psicométricas incluyen, por ejemplo, pruebas de razonamiento numérico o verbal y todo tipo de pruebas cognitivas o de aptitud que miden, por ejemplo, la capacidad de concentrarse, de multi-tarea o de manejar información.
¿Qué debo estudiar para un examen psicometrico?
- Tests de Aptitudes.
- Analogías Verbales.
- Antónimos.
- Cálculo Mental.
- Problemas Matemáticos.
- Razonamiento Diagramático.
- Razonamiento Espacial.
- Razonamiento Inductivo.
¿Qué es un examen psicométrico para la universidad?
Los test psicométricos son una herramienta que permite a las empresas hacer una aproximación a las habilidades cognitivas y comportamiento de un empleado potencial, y así, valorar si es afín a la cultura de la empresa.
¿Cómo prepararse para un examen psicometrico?
¿Cómo interpretar los resultados de las pruebas psicometricas?
Claves para interpretar los resultados de las pruebas…
- El nivel bajo es el que ha obtenido una calificación menor o igual a 25.
- El nivel medio significa que su percentil se encuentra entre 26 y 74.
- El nivel más alto se obtiene con un promedio mayor a 75.
¿Cuáles son las pruebas psicométricas más usadas en el campo laboral?
Lo cierto es que existen muchas pruebas, pero las más comunes o usadas dentro de todas las ramas de la Psicología son las siguientes:
- Test de RORSCHACH.
- TAMAI- Test Autoevaluativo Multifactorial de Adaptación Infantil.
- Test MMPI – cuestionario de personalidad.
- Test de Cleaver.
- Dibujo de la figura humana de GOODENOUGH.