Que significa periodo de prueba laboral?
¿Qué significa periodo de prueba laboral?
En todo contrato de trabajo por tiempo indefinido existe un plazo inicial, en el que tanto patrono como trabajador tienen la posibilidad de analizar las condiciones de empleo y las aptitudes de su contraparte; este plazo se conoce como período de prueba.
¿Cuánto tiempo es el periodo de prueba laboral en el Perú?
» Artículo 10º. – El Período de Prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
¿Cuál es el criterio que se aplica en el periodo de prueba?
El periodo de prueba es el impasse dentro de un contrato en el que una empresa tiene derecho a prescindir de un trabajador por considerar que este no está en condiciones de desempeñar bien su cometido. Se trata de un concepto regulado por el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué derecho tiene el trabajador durante el periodo de prueba?
El único derecho que suspende el período de prueba es la protección contra el despido arbitrario. Por ello el trabajador es un asegurado regular desde el inicio de la relación de trabajo, y se deben hacer los aportes a la seguridad social (lo mismo que al sistema pensionario).
¿Cuál es el periodo de prueba en un contrato laboral?
La relación laboral empieza el día en que se registra a la trabajadora en la AFIP, y ese mismo día comienza el período de prueba, que consiste en: 30 días para el personal sin retiro; 15 días de trabajo efectivo para el caso de las trabajadoras con retiro, mientras no se superen los tres meses.
¿Qué es el periodo de prueba en un trabajo?
El periodo de prueba es aquél pactado voluntariamente entre empresario y trabajador al inicio del contrato para que, ambas partes, puedan en una primera toma de contacto aseverar la idoneidad del puesto de trabajo.
¿Cuál es el plazo del periodo de prueba?
El periodo de prueba, de conformidad con lo que preceptúa el artículo 81 del Código de Trabajo guatemalteco, establece que dicho plazo, es aplicable únicamente en los contratos por tiempo indeterminado, el cual tiene una duración de dos meses, o por acuerdo de las partes puede durar menos.
¿Qué pasa si renuncio en el periodo de prueba?
Siempre que haya despido o renuncia en período de prueba, el trabajador tiene derecho a que le paguen, dentro del 5º día hábil, el aguinaldo proporcional, el preaviso omitido (si hubo), indemnización (si corresponde), etc. Y certificado de trabajo y planilla de aportes previsionales.
¿Qué indemnización corresponde por despido en periodo de prueba?
| Despido en Periodo de prueba con relación registrada | |
|---|---|
| Preaviso | 15 días |
| Integración del mes de despido | No corresponde |
| Indemnización por despido | Ninguna |
¿Cómo se líquida un periodo de prueba?
El trabajador en periodo de prueba tiene derecho al pago de la prima de servicios, a las cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, etc. Si un trabajador es desvinculado en periodo de prueba, todos estos conceptos se liquidan en proporción al tiempo laborado, y en esa misma forma se compensan las vacaciones.
¿Cuando el trabajador supera el periodo de prueba le corresponde?
La legislación laboral vigente establece que el periodo de prueba es de tres meses. Una vez superado, el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario, sea contratado a plazo indeterminado como fijo. La excepción son los colaboradores a tiempo parcial, que no tienen esta protección.
¿Que se paga cuando se despide en periodo de prueba?
DESPIDO EN PERIODO DE PRUEBA Si el trabajador esta en período de prueba y es despedido, se liquidan los dias trabajados, sueldo anual complementario proporcional, vacaciones no gozadas y 15 dias de indemnización sustitutiva por preaviso. >