Que es el plus de productividad?
¿Qué es el plus de productividad?
Lab. Complemento salarial que se fija en función de los resultados del trabajo o de haber alcanzado los objetivos previstos, tanto a nivel individual como a nivel departamental o de empresa.
¿Qué es el pago de productividad?
La propuesta consiste en motivar al empresario y a su organización a implantar sistemas de medición de la productividad teniendo la posibilidad de acreditar el ISR retenido al trabajador por pagos de productividad que se demuestren con incremento en las utilidades contra el ISR (v.
¿Cómo se calcula el bono de productividad?
Monto del bono: el cálculo del bono debe estar establecido por la empresa. Este puede ser un porcentaje de las ventas, o puede estar en meses de sueldo de acuerdo con su productividad. Por ejemplo, si un empleado superó sus metas en ventas en el año por un 25%. Entonces se le asigna un bono anual de 3 meses de sueldo.
¿Qué es el incentivo de productividad?
En la actualidad, es cualquier recompensa que se ofrece a un trabajador o a un colectivo con la finalidad de incrementar su rendimiento y productividad.
¿Qué es el plus de actividad?
Estos pluses vienen a reconocer situaciones temporales o puntuales que se suceden en un momento puntual. Por ejemplo, en un período de tiempo determinado, un trabajador realiza un actividad extraordinaria, queremos reconocerle una situación puntual…. , entonces en un mes determinado, incluimos un plus en su nómina.
¿Cuánto se cobra por productividad en la Seguridad Social?
Los funcionarios reciben por productividad y ‘a dedo’ el 8,4% de su sueldo.
¿Qué reflejan los salarios?
El salario real es aquel que refleja la cantidad de bienes y servicios que se puedes adquirir con un determinado salario nominal. El salario nominal viene a ser la cantidad de dinero asignado, es el valor que figura nómina. El salario real está asociado íntimamente con el índice de precio al consumidor (IPC).
¿Qué es el Fondo de Productividad Laboral?
El Producto o Servicio FONDO DE PRODUCTIVIDAD LABORAL, FPL se describe para: SERVICIOS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA INDIVIDUOS. El RFC de FONDO DE PRODUCTIVIDAD LABORAL, FPL no lo tenemos disponible, pero este producto y/o servicio es para SERVICIOS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA INDIVIDUOS.
¿Cuál es la fórmula para sacar el bono en Excel?
Calcule el precio de un bono de cupón anual en Excel Puede calcular el precio de este bono de cupón anual de la siguiente manera: Seleccione la celda en la que colocará el resultado calculado, escriba la fórmula =PV(B11,B12,(B10*B13),B10)y presione el Entrar llave.
¿Cómo se calcula el bono de alimentacion?
¿Como se calcula este bono de alimentación? Es calculado tomando como base la Unidad Tributaria y debe ser pagado por mes vencido entre los primeros 5 días del mes siguiente y debe ser entregado a todos los trabajadores sin distinción alguna.
¿Qué significa incentivos en economía?
¿Qué es un incentivo contable? Un incentivo basado en la contabilidad está diseñado para compensar a los ejecutivos corporativos en función de las medidas de desempeño, como las ganancias por acción y el rendimiento sobre el capital.
¿Qué son los bonos incentivos?
Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una mejora salarial o pago adicional. En esta clasificación podemos encontrar: Bonos. Ya sea de puntualidad, productividad o incluso de permanencia, éstos premian el cumplimiento de cierta meta preestablecida.
El plus de productividad puede depender tanto del resultado de su trabajo, de los objetivos definidos, del esfuerzo del equipo o del esfuerzo individual. Se puede denominar bono de productividad, plus de productividad o prima de productividad, en cualquiera de estos caso puede percibirse de manera mensual, anual o trimestral.
¿Cómo puedo quitar el plus de productividad?
¿Me pueden quitar el plus de productividad? Dependerá. Si el plus está establecido por Convenio Colectivo, la empresa tendrá que pagar según lo establecido en el Convenio y no podrá quitar este plus unilateralmente . Para poder no aplicar el Convenio la empresa tendrá que realizar un procedimiento de descuelgue salarial.
¿Quién tendrá derecho a recibir el plus de productividad?
El trabajador tendrá derecho a recibir este plus cuando así venga indicado en el Convenio Colectivo , se haya pactado en el contrato de trabajo> , o la empresa lo reconozca. Por lo tanto, no todos los trabajadores tienen derecho a un plus de productividad y habrá que consultar esas normas.
¿Qué es un bono de productividad?
Cuando hacemos referencia al concepto de bono de productividad hablamos de una remuneración que depende del desempeño del trabajador. En este sentido, además de su salario, si supera ciertos objetivos o requisitos establecidos por la organización, percibe un plus de productividad, es decir una compensación monetaria adicional.