Cuales son las percepciones no salariales?
¿Cuáles son las percepciones no salariales?
Las percepciones no salariales son las retribuciones que recibe el trabajador a causa de su relación de trabajo pero no retribuye el trabajo efectivo ni los períodos de descanso se computan como trabajo en efectivo. Los gastos se fijan en convenio o en la negociación de la empresa con el trabajador.
¿Cuál es la diferencia fundamental entre las percepciones salariales y no salariales?
La diferencia entre los dos complementos – los salariales y los no salariales- es que los primeros forman parte del salario del trabajador por cuenta ajena y los segundos no lo hacen.
¿Qué son prestaciones no salariales?
Son devengos, prestaciones extrasalariales o percepciones no salariales aquellas percepciones que se destinan a compensar o indemnizar al trabajador por gastos o necesidades que tiene del trabajo.
¿Que está exento de cotizacion?
CONCEPTOS EXENTOS: los gastos en dietas hasta un tope de 91,35 euros al días, los gastos de locomoción cuando no haya un exceso de 19 céntimos por kilómetro recorrido más otros gastos de peaje y aparcamiento, las prestaciones de la seguridad social y las horas extraordinarios.
¿Cuáles son las percepciones salariales?
Las percepciones salariales Son las percepciones económicas, ya sea en dinero o en especie, que recibe el empleado por su trabajo, incluidos los pluses relativos a su trabajo.
¿Cuáles son las percepciones extrasalariales?
Las percepciones extrasalariales, también llamadas percepciones no salariales, son aquellos pagos que la empresa realiza a su trabajador que no tienen un relación directa con el trabajo desempeñado por este, sino que tienen como objeto compensar los gastos ocasionados al trabajador como consecuencia del desarrollo de …
¿Qué son la percepciones salariales?
¿Cuándo se empieza a cobrar la paga extra?
La fecha en la que se obtiene el ingreso de la paga extra es la misma que con el abono de la mensualidad ordinaria. Esto quiere decir que los recibirán el cobro habitual de junio y la paga extraordinaria en torno al día 25 del mes, aunque algunas entidades bancarias lo pueden adelantar al día 24.
¿Qué conceptos tienen carácter salarial?
El artículo 26 del Estatuto de los trabajadores define lo que se debe considerar como un concepto salarial; “se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena”.
¿Cuáles son los devengos salariales?
Concretamente, en materia de gestión de nóminas, los devengos son todos aquellos conceptos salariales que un empleado ha generado en un mes. A estos conceptos aún no se les han aplicado deducciones. La suma de todos los devengos constituye lo que conocemos como el salario bruto del empleado.
¿Que no se incluye en la base de cotizacion?
Lo que no forma parte de la base de cotización En las bases de cotización, por tanto, se incluyen los tres conceptos que hemos mencionado antes: el sueldo mensual, las horas y pagas extra si las hay -prorrateadas estas últimas- y las vacaciones retribuidas y no disfrutadas.
¿Qué tributa y que cotiza?
Son meramente impuestos. Si queremos una definición más técnica, tributar son aquellas aportaciones constantes (IRPF, Impuesto de Sociedades, IVA…) en interés de dotar al Estado de financiación. Cotizar posee el objetivo principal de asegurar contingencias futuras.
¿Cuáles son los mejores salarios de la NBA?
Mayores salarios de la NBA. Stephen Curry $40.231.758. Russell Westbrook. $38.506.482. Chris Paul. $38.506.482. James Harden. $38.199.000. Kevin Durant.
¿Qué son las percepciones salariales y no salariales?
Puede haber devengos relativos a las percepciones salariales y las no salariales. ¿Qué son las percepciones salariales? Son el total de las percepciones económicas del empleado, ya sean en dinero o en especie, más los pluses que le correspondan.
¿Quién tiene derecho a la percepción del salario?
El trabajador tiene en todo caso derecho a la percepción del salario en la fecha y lugar establecidos, a que el abono de las retribuciones periódicas y regulares no se efectúe por períodos superiores al mes y a entrega de un recibo de salarios, entre otros derechos como pueden ser dos pagas extraordinarias.