Por que el arbitraje es potestativo?
¿Por qué el arbitraje es potestativo?
De este modo, el arbitraje potestativo funciona como un medio para promover la solución pacífica de los conflictos laborales colectivos, por lo que una vez terminada la negociación directa (trato directo, conciliación o mediación), el sindicato puede optar por este tipo de arbitraje obligando al empleador a acceder al …
¿Cuándo se recurre al arbitraje potestativo o facultativo?
En cuanto al arbitraje potestativo, este se limita a la falta de acuerdo de las partes en la primera negociación en el nivel o contenido, o cuando durante la negociación se adviertan actos de mala fe que tengan por objeto dilatar entorpecer o evitar el logro de un acuerdo.
¿Qué es el arbitraje potestativo incausado?
(ii) Arbitraje potestativo incausado: Procede si luego de agotado el trato directo y la conciliación (o mediación) no se llega a ningún acuerdo y una de las partes lo solicita (generalmente el sindicato). Este tipo de arbitraje resulta en la práctica de carácter obligatorio para la parte que no lo solicita.
¿Qué es el arbitraje voluntario?
El arbitraje voluntario, como en general en el Derecho privado, tiene como origen la común voluntad de las partes de someter la controversia a la decisión de un tercero. Fuera de este supuesto, el arbitraje obligatorio es considerado contrario al Convenio 98 de la OIT.
¿Qué es el arbitraje obligatorio?
El arbitraje será de aplicación obligatoria en la solución de controversias surgidas después de la suscripción o cumplimiento de la formalidad de perfeccionamiento de los contratos derivados de los procesos de selección hasta el consentimiento de su liquidación.
¿Qué es arbitraje sindical?
Una disposición que permite que una de las partes del conflicto pueda, unilateralmente, solicitar la intervención de la autoridad del trabajo para que se aboque a la solución del mismo presenta un riesgo contra el derecho de los trabajadores a declarar la huelga y es contraria al fomento de la negociación colectiva.
¿Qué es arbitraje facultativo?
Esta forma heterónoma de solución de los conflictos laborales a diferencia de la conciliación, es facultativa ya que es un recurso voluntario que opera generalmente cuando las partes no se han puesto de acuerdo, cuando fracasa la conciliación, salvo algunos casos, señalados en la Ley, verbigracia: Artículos 549 L.O.T..
¿Cuáles son los tipos de arbitraje?
Hay dos tipos de arbitraje. El arbitraje institucional y el arbitraje ad hoc. El arbitraje ad hoc, es en el cual no existe ninguna institución que administre el sistema: son las propias partes las que suministran las normas sobre las que deben actuar y todo lo necesario para que el arbitraje proceda.
¿Qué es el arbitraje colectivo?
El arbitraje laboral es un sistema de solución de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas, evitando de esta forma tener que acudir a los tribunales para resolverlo.
¿Qué es el arbitraje en la negociacion?
El arbitraje es un procedimiento por el cual se somete una controversia, por acuerdo de las partes, a un árbitro o a un tribunal de varios árbitros que dicta una decisión sobre la controversia que es obligatoria para las partes.
¿Cuándo procede el arbitraje obligatorio?
El arbitraje se considera obligatorio cuando un conflicto puede someterse a este procedimiento sin el acuerdo o consentimiento de todas las partes involucradas (ya sea a instancia de parte, del gobierno o de un organismo independiente), y la controversia se ha de resolver mediante laudo arbitral obligatorio.