Que es formato de entrega de dotacion?
¿Qué es formato de entrega de dotacion?
Este formato sirve para preparar el soporte de la entrega de dotación al empleado y especificar los elementos físicos o bonos entregados. Esta dotación debe ser entregada al menos 3 veces en el año, dando cumplimiento a lo expuesto en los artículos 230 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cómo se entrega la dotacion?
La dotación se entrega en especie, no está permitido entregarla con dinero en efectivo. La dotación se suministra cada cuatro meses, es decir, tres veces al año. El empleador no debe cobrarle a sus colaboradores ningún valor por la dotación que les entrega.
¿Qué comprende la dotación?
La dotación consiste en otorgar a cada empleado calzado y prendas de vestir apropiadas para el buen desempeño de las labores contratadas.
¿Qué dice el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo?
«ARTÍCULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador».
¿Cuál es el valor de la dotacion para empleados?
Debes entregar tu dotación de forma gratuita, sin cobrar ningún tipo de valor extra a tus empleados. La dotación se entrega a los empleados que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes. Para que un empleado pueda recibir su primera dotación debe llevar como mínimo tres meses en la compañía.
¿Qué se considera dotacion?
Las dotaciones son una prestación de ley que garantiza la entrega, por parte del empleador, de vestimenta apropiada y acorde al medio laboral; en que se desempeñan los trabajadores, con el fin de que facilitar sus actividades.
¿Qué pasa si no se entrega la dotacion?
La ley laboral establece que debe suministrarse al trabajador las herramientas necesarias para el desenvolvimiento de su labor, entre las que se encuentra la dotación. La jurisprudencia ha establecido que no hacer entrega de dicho elemento no genera una sanción moratoria, sino una a título de indemnización.
¿Cuándo se pierde el derecho a la dotacion?
Dotación pierde su objeto si el trabajador no está prestando sus servicios.
¿Cuando no se paga dotacion?
Así las cosas, la entidad deberá reconocer y entregar la dotación – zapatos y vestido de labor – en los términos y fechas establecidos en la ley – 30 de abril, 30 de agosto y 30 de diciembre de cada año. En consecuencia, se reitera que el reconocimiento de dicha prestación no podrá ser pagada en dinero.
¿Qué es la dotación de trabajo?
La dotación laboral son los insumos o herramientas para desempeñar de manera correcta la actividad laboral, sea vestimenta o bonos que la empresa debe entregar a sus trabajadores.
¿Cuándo debe entregarse la dotación a los trabajadores?
De acuerdo con el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, los empleadores deberán suministrar cada 4 meses la dotación a los trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos mensuales legales vigentes, y esta deberá entregarse el 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre de cada año o antes.
¿Qué es un certificado de entrega de dotación?
Con esto en mente, compartimos este certificado de entrega de dotación, cuando el empleador decide realizar la gestión y entregar la dotación como elementos físicos. Descarga aquí nuestro Certificado de entrega de dotación (elementos físicos).
¿Cómo recibo la dotación legal?
Como trabajador declaro que recibo la dotación legal, es decir, un (1) vestido, el cual consiste en una (1) camiseta de poly algodon sub para dando cumplimiento al Código Sustantivo de Trabajo, Artículo 230, modificado por el art. 7o. de la Ley 11 de 1984.
¿Qué es la dotación?
La dotación es un derecho de todos los empleados que devenguen menos de dos salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv– ($1.817.052 para 2021). Este es un formato guía que le servirá como comprobante de que realizó la respectiva entrega de la dotación a sus trabajadores.