Que objetivo tiene el contrato colectivo de trabajo?
¿Qué objetivo tiene el contrato colectivo de trabajo?
Objetivo del Contrato Colectivo del Trabajo El objetivo de un CCT es el de otorgar la seguridad laboral de los trabajadores, teniendo un Sindicato como mediador entre la relación obrero patronal.
¿Cuáles son las partes de un contrato colectivo de trabajo?
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito y deberá contener:
- El nombre y domicilio de los contratantes.
- Las empresas y establecimientos que abarque.
- Duración o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
- Duración de la jornada de trabajo.
- Días de descanso y vacaciones.
¿Dónde se registra el contrato colectivo de trabajo?
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
¿Quién es el titular del contrato colectivo de trabajo?
En sindicato titular es quien representa a la mayoría de los trabajadores y es el único que debe y puede administrar el Contrato Colectivo de Trabajo, así mismo, sólo él podrá actuar para reclamar, por ejemplo, el pago de utilidades a la empresa o emplazar a huelga para solicitar la revisión de los salarios y del mismo …
¿Cuáles son las características del contrato colectivo de trabajo?
El contrato colectivo de trabajo es aquel que se suscribe entre el empresario y la agrupación con personalidad jurídica que representa a los trabajadores de un gremio, sector o corporación. Sus cláusulas son el resultado de negociaciones entre las partes y funcionan como obligaciones para ambas.
¿Cuál es el origen del contrato colectivo de trabajo?
“El contrato colectivo de trabajo tiene dos orígenes: el bien común, acuerdo de las partes o bien la resolución de la autoridad.
¿Cómo nace un contrato colectivo de trabajo?
¿Qué es la legitimidad del contrato colectivo de trabajo?
La legitimación de contratos colectivos es una disposición que deben cumplir todos los sindicatos en México, sin excepción. La legitimación consiste en una consulta donde los trabajadores emiten su voto personal, libre, directo y secreto para definir si respaldan o no el contenido del contrato colectivo vigente.
¿Qué tipo de trabajadores pueden aplicar el contrato colectivo de trabajo?
El contrato colectivo de trabajo puede ser de empresa o puede afectar a todos los trabajadores de un área concreta. De hecho, pueden agruparse varias empresas de un sector bajo un mismo contrato. Asimismo, puede ser de ámbito nacional, autonómico, provincial o local.
¿Quién revisa el contrato colectivo de trabajo?
«El sindicato que represente a la mayoría será el único que tenga derecho a firmar, administrar y solicitar la revisión del contrato colectivo de trabajo que rija en el centro de trabajo.»
¿Cuáles son las características de la negociacion colectiva?
La negociación colectiva es inherente al diálogo social. Es un proceso sustancial que implica negociaciones entre uno o más empleadores u organizaciones de empleadores y uno o más sindicatos, con objeto de celebrar un contrato colectivo que regule las condiciones de empleo y las relaciones entre las partes.
¿Qué es un contrato colectivo?
Para el eminente maestro, así como la ley ordinaria mejora a una Constitución, el contrato colectivo puede y debe mejorar la ley. 4° Es extensivo. Todo contrato colectivo debe extender sus beneficios a todas las personas que trabajen en una empresa, sean o no miembros del sindicato que lo haya celebrado.
¿Cuál es la vigencia del contrato colectivo de trabajo?
La vigencia del contrato individual puede ser de un par de meses, mientras que el colectivo podría durar años. La reforma laboral efectuada el 1 de mayo de 2019 no es retroactiva, pero esto no implica que los contratos colectivos de trabajo que se celebraron con anterioridad se salven.
¿Cómo solicitar el contrato colectivo de trabajo inicial?
Para poder solicitar la celebración del contrato colectivo de trabajo inicial, el sindicato deberá obtener del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral la constancia de representatividad.
¿Qué son los sindicatos y el contrato colectivo de trabajo?
Los sindicatos y el contrato colectivo de trabajo son dos figuras elementales en el aspecto laboral que contribuyen a brindar a los trabajadores seguridad en la defensa de sus derechos, así como unas mejores condiciones de trabajo en la relación laboral u obrero patronal.