Cuales son los motivos principales de la Ley 31 1995?
¿Cuáles son los motivos principales de la Ley 31 1995?
La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
¿Cuándo entra en vigor la Ley 31 1995?
Texto original, publicado el 10/11/1995, en vigor a partir del 10/02/1996.
¿Qué es la Ley de prevencion de riesgos laborales?
La Ley de prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995) establece el marco jurídico que deben cumplir todas las empresas, sean del tamaño o el sector que sean, y determina las exigencias legales en materia de prevención de riesgos laborales.
¿Cuándo se modificarán las actividades de prevención?
Las actividades preventivas se modificarán cuando haya daños a la salud de los trabajadores o los resultados de la vigilancia de la salud den indicios de que las medidas preventivas sean insuficientes.
¿Qué norma establece los principios para proteger la seguridad y salud de los trabajadores?
La ley básica en materia de seguridad y salud laboral en España es la LPRL. Esta ley tiene por objeto regular la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
¿Que se entiende por trabajador a especialmente sensible de acuerdo a la ley 31 1995?
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece que un trabajador “especialmente sensible” es aquél que por sus características personales o su estado biológico conocido, incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sea más vulnerable a los riesgos …
¿Cuándo entró en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
I. El 11 de febrero de 1996 entró en vigor la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
¿Qué dice el artículo 16.2 bis de la LPRL?
El artículo 16.2 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece que “las em- presas, en atención al número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la …
¿Qué dice el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
¿Cuáles son las fases de la higiene?
Esta disciplina preventiva se divide en cuatro ramas con competencias distintas en cada una de ellas:
- Higiene teórica.
- Higiene analítica.
- Higiene de campo.
- Higiene operativa.
¿Qué cualificación profesional deberá tener el personal sanitario de un servicio de prevención?
El personal sanitario debe contar con la cualificación necesaria para el desempeño de sus competencias profesionales (RD 843/2011): los médicos deberán ser especialistas en medicina del trabajo o diplomados en medicina de empresa y los enfermeros, especialistas en enfermería del trabajo o diplomados en enfermería de …
¿Cuál es la normativa base sobre salud y Prevención de Riesgos Laborales?
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, es la base de toda actividad preventiva aplicada a cualquier ámbito laboral.