Cuanto me corresponde si me despiden de mi trabajo?
¿Cuánto me corresponde si me despiden de mi trabajo?
¿Qué indemnización corresponde por despido sin causa?
- 1 sueldo por año trabajado.
- 1 sueldo por falta de preaviso (cuando el empleador no te avisó con anticipación que te iba a despedir).
¿Cómo comunicar un despido sin causa?
Por renuncia del trabajador: el trabajador debe que formalizarlo mediante telegrama, carta documento o personalmente ante la autoridad administrativa o judicial y enviar el aviso con 10 días de anticipación a la fecha de renuncia.
¿Qué es el despido indirecto y cómo se lo indemniza?
«El denominado despido indirecto corresponde en sus consecuencias a un despido sin causa por parte del empleador. Pero en los hechos que lo sustentan es diametralmente opuesto, ya que aquí debe haber ‘causa’ para la ruptura si se pretende que esta genera las indemnizaciones correspondientes al despido incausado…
¿Que me tienen que pagar si me despiden?
Composición de la liquidación por despido 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional.
¿Cuánto tiempo te cubre la obra social después de ser despedido?
En cualquier caso de extinción de una relación laboral, sea despido o renuncia, el trabajador y su grupo familiar seguirán teniendo acceso a la cobertura de obra social por un periodo de 90 días (desde la fecha de despido o renuncia).
¿Cómo calcular mi liquidación por despido?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:
- 3 meses de salario por indemnización.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
¿Cómo se comunica el despido a un trabajador?
El despido debe comunicarse por escrito, haciendo constar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. El plazo de comunicación depende de las motivos por los que se produzca, aunque lo normal es informarlo con 15 días de antelación.
¿Cómo se hace un telegrama de despido?
¿Cómo se hace un telegrama de despido? Para poder redactar un telegrama, se busca un ejemplar en el Correo Argentino o se descarga de la página. Se debe especificar a quien esta dirigido, es decir, el empleado a despedir, la fecha a partir de la cual se va a desvincular de la empresa y los datos del empleador.
¿Qué plazo tengo para contestar un telegrama de despido?
¿Qué plazo tengo para contestar un telegrama de despido? La Ley de Contrato de Trabajo fija 48 horas máximas, pero solo para el caso de intimaciones al empleador. Se suele esperar lo mismo del trabajador, aunque vale aclarar que no está dispuesto en ninguna normativa.
¿Cuál es la fecha de renuncia en el telegrama?
Determinar la fecha de renuncia en el telegrama es muy sencillo: se debe colocar en el documento el siguiente día hábil a su último día de trabajo. En otras palabras, debe ingresar el primer día laboral en el que el empleado ya no va más a trabajar.
¿Cómo se deben presentar los formularios de telegrama?
Las impresiones deberán ser sobre papel color blanco, en formato A4. Revisa antes la configuración de tu impresora. Los formularios de Telegrama – Ley 23.789 hasta 30 palabras, se deben presentar en la sucursal por Duplicado. Recibirás una copia con las constancias correspondientes.