Que pasa si un trabajador llega tarde al trabajo?
¿Qué pasa si un trabajador llega tarde al trabajo?
Despido del trabajador por llegar tarde. La llegada tarde al trabajo se puede constituir en justa causa para su despido si es una situación que se repite con frecuencia en un periodo razonable de tiempo. No se puede despedir a un trabajador que un único día llegó 10 minutos tarde.
¿Qué es una tardanza laboral?
La tardanza, que duda cabe constituye una infracción laboral pues supone el quebrantamiento de una regla esencial en la empresa: iniciar labores a la hora fijada por el empleador. Dicho lapso recibe el nombre de jornada de trabajo y la oportunidad de inicio y fin se denomina horario de trabajo.
¿Que decir cuando se llega tarde al trabajo?
Corrígeme si me equivoco, pero estas son las excusas más comunes que utilizamos para justificar que llegamos tarde a trabajar:
- “Me dormí tarde anoche y no me podía levantar.”
- “Tenía que dejar a los niños en la escuela.”
- “Había mucho tránsito.”
- “El metro se detuvo por más de 20 minutos.”
¿Qué es la tardanza?
Las tardanzas se consideran faltas laborales ya que es deber del trabajador la diligencia, no basta que el trabajo se realice, sino que sea diligente, resalta la sentencia. Por ello, se considerará falta grave cuando los trabajadores hagan caso omiso a las sanciones impuestas y tengan una conducta reiterada.
¿Qué tipo de falta es llegar tarde al trabajo?
Incumplir el horario de trabajo puede considerarse una falta de trabajo: Leve: cuando el trabajador llega tarde por un máximo de tres veces en un mismo mes, sin superar los 20 minutos de retraso. Grave: cuando el tiempo de retraso alcanza los 60 minutos.
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre las amonestaciones?
Artículo 113. —Las faltas en que incurran los trabajadores serán sancionadas con las siguientes medidas disciplinarias. a) Amonestación verbal: Se aplicará cuando el trabajador cometa alguna falta leve a sus obligaciones expresas o tácitas que le impone el contrato y en los demás casos previstos por este Reglamento.
¿Cuánto es el tiempo de tolerancia en el trabajo Chile?
No puede superar las 45 horas: en cuanto a las horas trabajadas semanalmente, no pueden ser más de 45. Generalmente (no siempre) estas 45 horas se dividen en 5 días, lo que te da una jornada de 9 horas de trabajo diarias.
¿Cuál es la sanción por faltar al trabajo?
La falta de justificación en el lapso de 24 horas de una ausencia podrá considerarse como falta injustificada, haciéndose el trabajador acreedor a la sanción de amonestación por escrito y el descuento del tiempo respectivo.
¿Qué es tardanza injustificada?
«Si hay abandono de trabajo por más de tres días consecutivos de inasistencia injustificadas, se procede al despido automático. En el caso de tardanzas, se considera como falta grave cuando el trabajador llega tarde más de cinco veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces en un periodo de 180 días.