Que es la descripcion y analisis de cargos?
¿Qué es la descripcion y análisis de cargos?
Análisis de Cargos Pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación y la clasificación que se harán de los cargos para efectos de comparación.
¿Qué es un análisis de puesto ejemplo?
¿Qué es el análisis de puestos de trabajo? Se trata de investigar el trabajo que se va a ofertar. El objetivo es conocer las habilidades necesarias para un buen desempeño de dicho puesto y establecer todos los criterios necesarios para seleccionar al profesional adecuado.
¿Cuál es la diferencia entre descripción y análisis de cargo?
La descripción de cargo es una simple exposición de la tarea o funciones que desempeña el ocupante de un cargo, en tanto que el análisis de cargo es una verificación comparativa de las exigencias, es decir, los requisitos que dichas tares o funciones imponen al ocupante; en otras palabras, cuales son los requisitos …
¿Cómo se analiza un puesto de trabajo?
El análisis del puesto debe responder a las siguientes preguntas:
- ¿En qué consiste el trabajo? ¿Cuáles son las tareas?
- ¿Qué tipo de conocimiento: maquinaria, software, idiomas…?
- ¿Qué tipo de actitudes?
- ¿En qué contexto se realiza el trabajo?
- ¿Qué niveles de responsabilidad hay?
¿Cuáles son las etapas de un análisis de puesto?
Etapas del programa de análisis y descripción del cargo
- Etapa de Planeación.
- Etapa de Preparación.
- Etapa de Ejecución.
- Métodos de análisis y descripción de cargos.
- Aspectos extrínsecos e intrínsecos del análisis del cargo.
¿Cuáles son los análisis de puesto de trabajo?
CONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria.
¿Qué importancia tiene el análisis y la descripción de cargos en la organización?
El análisis y la descripción de puestos en la organización están en relación directa con la productividad y competitividad de las empresas. Ambas herramientas permiten la eficiencia de la administración de personal y la simplificación de otras tareas propias de este sector de toda organización.
¿Cómo define Dessler el concepto de análisis de puesto?
DESSLER (1994: 77) define el análisis de puestos de trabajo como el «procedimiento para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto de trabajo así como el tipo de individuo idóneo para ocuparlo».
¿Qué puntos se deben tener en cuenta en una descripción de puesto?
Para hacer una buena descripción de un puesto de trabajo, deberemos incluir los siguientes aspectos:
- Objetivos del puesto. ¿Qué papel desempeña y qué objetivos tiene en la organización?.
- Descripción de tareas.
- Relaciones.
- Disponibilidad.
- Documentación.
- Ambiente.
- Riesgos.
- Dedicación.
¿Qué es la descripción y el análisis de cargos?
La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización.
¿Qué es el análisis y descripción de puesto?
El análisis y descripción de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos.
¿Cuál es la clasificación de los cargos para efectos de comparación?
Este análisis es la base para la evaluación y la clasificación que se harán de los cargos para efectos de comparación. Hay distintas maneras de agrupar y organizar las tareas y los deberes, y habrá variaciones según se trate de puestos manuales, de oficina, de producción, y demás.
¿Cuál es la descripción correcta de cada cargo?
La descripción debería, en el caso ideal, distinguir entre el contenido prescrito y discrecional de cada cargo.