Cuales son los MASC en materia laboral?
¿Cuáles son los MASC en materia laboral?
Los medios alternativos de solución de conflictos (mediación, conciliación, arbitraje) -MASC- son herramientas útiles y flexibles que diversifican las vías de acceso a la justicia.
¿Cuáles son las formas de conciliación en materia laboral?
Es pertinente aclarar también que a nivel laboral a nivel país se vienen ejecutando dos formas de conciliación laboral: la conciliación laboral judicial, y la conciliación prejudicial, subdividiéndose ésta en tres: la conciliación administrativa, conciliación privada y la conciliación Extrajudicial.
¿Qué es conciliación en materia laboral?
La conciliación laboral es el acto que se organiza cuando se producen situaciones de conflicto entre un empleado y la empresa. Así, se busca evitar que dicha situación deba resolverse en un juicio. La conciliación laboral se produce cuando existe un conflicto entre dos partes en una empresa.
¿Cómo se debe preparar una audiencia de conciliación?
Las etapas del procedimiento de conciliación prejudicial son las siguientes:
- Presentación de la solicitud de conciliación a solicitud de parte o de las partes.
- Audiencia de conciliación.
- Celebración de convenio (que adquiere la categoría de cosa juzgada)
- Ejecución o cumplimiento del convenio.
¿Qué son los mecanismos alternativos de solución de controversias en materia laboral?
Medios Alternativos de Solución de Controversias en el nuevo Sistema de Justicia Laboral. Los medios alternativos de solución de conflictos (mediación, conciliación, arbitraje) son herramientas útiles y flexibles que diversifican las vías de acceso a la justicia.
¿Cuáles son los medios de solucion de conflictos laborales?
Existiendo un conflicto existen varias formas alternativas de resolución del mismo, algunas son la negociación, la conciliación, la mediación y el arbitraje.
¿Cuáles son los tipos de conciliación?
La ley colombiana ha establecido que la conciliación puede ser judicial o extrajudicial; esta última puede ser en derecho o en equidad. Judicial: si se realiza dentro de un proceso judicial, bajo la dirección de un Juez de la República. Extrajudicial: cuando se realiza antes o por fuera de un proceso judicial.
¿Cuándo se puede conciliar en laboral?
Se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción, desistimiento y conciliación (art. 19, Ley 640 de 2001); en materia laboral, no se puede suscribir acuerdos que vulneren derechos ciertos e indiscutibles.
¿Qué es la conciliación prejudicial en materia laboral?
La conciliación prejudicial individual es un mecanismo para la solución de conflictos laborales en el nuevo sistema de justicia laboral, regulado en el Título Trece Bis, Capítulo I Del Procedimiento De Conciliación Prejudicial de la LFT.
¿Cómo se inicia un proceso de conciliación?
A través de un discurso elocuente, las partes podrán verificar que el Conciliador es realmente una persona capaz de ayudarles a solucionar el conflicto. La apertura da inicio a la audiencia de conciliación y se realiza a través del discurso o monólogo a cargo del Conciliador.
¿Qué casos más frecuentes se ventilan a través de un proceso de conciliación?
Conflictos que se pueden conciliar Son varios los conflictos que se pueden resolver a través de este mecanismo legal, entre ellos los problemas de desalojo de vivienda, cobro de deudas, incumplimiento de contratos, división de bienes, pensión de alimentos, tenencia y régimen de visitas, entre otros.
¿Qué requisitos requieren los conciliadores?
Se requiere el titulo profesional correspondiente y alguna certificación en conciliación laboral o mediación, además de que debe sumar tres años de experiencia en Derecho Laboral. Según el manual, los conciliadores deben contar con las siguientes competencias y habilidades que les permitirán realizar las siguientes funciones:
¿Cuáles son las técnicas adecuadas para la conciliación laboral?
Aplica las técnicas para la adecuada comunicación oral y escrita en la función conciliadora (incluye técnicas de escucha activa). Aplica los principios y técnicas de oralidad, adecuadas al proceso de conciliación en materia laboral. Aplica las técnicas de entrevista adecuadas al proceso de conciliación en materia laboral.
¿Qué es un informe de Conciliación Laboral Obligatoria?
El informe está destinado a quien tiene un interés legítimo por estar vinculado con el giro de sus actividades comerciales o de crédito. Fuente: Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria. Actualizado al 16.6.14
¿Qué competencias deben tener los conciliadores?
Según el manual, los conciliadores deben contar con las siguientes competencias y habilidades que les permitirán realizar las siguientes funciones: Conoce y comprende la normativa laboral vigente, así como la conciliación en materia laboral. normatividad jurídica. Aplica las más amplias facultades de dirección de la audiencia.