Cuanto le puedo descontar a un trabajador por nomina?
¿Cuánto le puedo descontar a un trabajador por nómina?
Para realizar cualquiera de estos descuentos, la cantidad a retener en la nómina jamás podrá ser mayor al importe de un mes de salario y el descuento periódico que convengan el trabajador y el patrón, no podrá ser mayor del 30 % del excedente del salario mínimo.
¿Cuáles son los descuentos de nómina?
Deducciones de nómina
- Aportes a salud.
- Aportes a pensión.
- Fondo de solidaridad pensional.
- Cuotas sindicales.
- Aportes a cooperativas.
- Embargos judiciales.
- Cuotas de créditos a entidades financieras:
- Deudas del empleado con la empresa.
¿Cuáles son los descuentos legales al salario?
Se debe destacar que los salarios son inembargables, pero susceptibles de descuentos única y exclusivamente en los casos previstos en la misma legislación laboral, como son: pensiones alimenticias, amortizaciones, créditos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit); pago de deudas …
¿Cuánto se le puede descontar a un trabajador por préstamos?
La ley indica que, en el caso de prestamos a los trabajadores, la cantidad a descontar será la que convengan el trabajador y el patrón pero nunca podrá exceder el importe de los salarios de un mes, ni mayor al 30% del excedente del salario mínimo.
¿Cuánto es lo máximo que se le puede descontar a un trabajador?
«Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte del empleador, o el origen de los préstamos otorgados, en ningún caso aquéllas podrán exceder, en conjunto, del 45% de la remuneración total del trabajador.»
¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar a un trabajador de Infonavit?
¿Cuánto me pueden descontar por finiquitar mi crédito Infonavit? Los descuentos pueden ir desde el 5 hasta el 40 por ciento, pero esto dependerá del monto y del tiempo por el que se te otorgó el crédito, por ejemplo, si tienes un préstamo entre 10 y 13 años, puedes alcanzar hasta un 30 por ciento de descuento.
¿Qué descuentos se le pueden realizar a un trabajador?
Conforme al artículo 110, fracción I, de la LFT, se puede descontar del salario de los trabajadores lo siguiente:
- Anticipo de salario.
- Pagos hechos en exceso al trabajador.
- Errores perdidas o averías cometidos por el trabajador al realizar sus labores.
- Adquisiciones de artículos hechos por la empresa.
¿Cuáles son los descuentos del salario?
Los descuentos que se establecen por ley son: el 4 por ciento del sueldo para salud; el 4 por ciento para pensión y el porcentaje correspondiente al Fondo de Solidaridad Pensional, para quienes devenguen cuatro o más salarios mínimos mensuales vigentes. …
¿Cómo saber cuánto me van a descontar de Infonavit?
El pago se descuenta directamente de tu salario: Tu patrón es responsable de retenerte la cantidad que debes pagar por tu crédito y entregarlo al Infonavit. Tu mensualidad está integrada por el descuento que te hace tu patrón más el 5% que él aporta al Infonavit.
¿Qué pasa con mi crédito de Infonavit si me bajan el sueldo?
Si contrataste un crédito hipotecario Infonavit en salarios mínimos antes de 2017, pero perdiste tu empleo en los meses posteriores o durante la crisis de 2020 y tu reingreso al mercado laboral es con un menor salario, tienes oportunidad de reestructurar tu financiamiento con el instituto.
¿Cuánto aumento el salario mínimo en 2021?
A partir de enero del 2021, el salario mínimo mexicano incrementó un 15% general, es decir, pasó de 123.22 pesos (salario mínimo 2020) a 141.70.
¿Qué es un descuento a la nómina en México?
Este descuento es posible hacerlo directamente a la nómina según las normas en México. Cuando una empresa tiene caja de ahorro, el empleado debe expresar estar de acuerdo con dicha deducción a su sueldo.
¿Cómo hacer descuentos de nómina al trabajador?
La regla general es que no se pueden hacer descuentos de nómina al trabajador sin la autorización de este, excepto los que la misma ley autoriza, que ya hemos señalado. Libranza y descuentos de nómina – Requisitos.
¿Qué es una nómina?
La nómina se puede como un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las organizaciones. En la nómina va escrita la lista de las personas que trabajan en una oficina y el sueldo de cada una de estas personas.
¿Quién puede hacer descuentos o retenciones de salario o de nómina?
El empleador puede hacer descuentos o retenciones de salario o de nómina, y por regla general tiene prohibido hacerlo sin autorización del trabajador , con algunas excepciones de ley. Tabla de contenido