¿Qué es el derecho a la seguridad social en Honduras?
¿Qué es el derecho a la seguridad social en Honduras?
El artículo 142 de la Constitución hondureña contempla el derecho de toda persona a la seguridad de sus medios económicos de subsistencia en caso de incapacidad para trabajar; u obtener trabajo retribuido y los servicios de seguridad social se prestarán y se administrarán por el Instituto Hondureño de Seguridad Social.
¿Qué contingencias cubre el Instituto Hondureño de Seguridad?
– El instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), cubrirá las contingencias y servicios siguientes: a) Enfermedad, accidente no profesional y maternidad; b) Accidentes de trabajo y enfermedad profesional; c) Vejez e invalidez; d) Muerte; e) Subsidios de familia, viudez y orfandad; f) Paro forzoso por causas legales …
¿Cuál es el techo del IHSS en Honduras?
En el régimen de Seguro de Atención a la Salud, una contribución equivalente al 5% del Empleador y 2.5% el Trabajador, en base a un techo máximo de cotización equivalente a 9.849.70.
¿Cómo calcular el pago de incapacidad por maternidad en Honduras?
El subsidio de maternidad es del 66% por ciento del salario base diario. Se paga durante 42 días anteriores y 42 posteriores al parto. El período se reduce cuando la fecha del parto sea anterior a la señalada en el certificado médico. Si la fecha es posterior, el período de subsidio se prolonga.
¿Cómo sacar el cálculo de prestaciones Honduras?
Lo primero que haremos es estimar tu salario promedio. Este es tu salario promedio mensual. Para los 10 meses, calculamos la cantidad de días transcurridos, que en este caso serían 300 (30 días por 10 meses). Ese será el total de tu indemnización o auxilio de cesantía.
¿Cuánto se paga por la liquidacion?
En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado.
¿Cuáles son las prestaciones laborales según el Código de Trabajo?
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran: Salario ordinario y Bonificaciones, Aguinaldo, Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Despido e Indemnización, Contrato Individual de Trabajo Y Derechos de la Mujer Embarazada.