Que es el teletrabajo en Costa Rica?
¿Qué es el teletrabajo en Costa Rica?
El teletrabajo es el trabajo realizado a distancia a través de las tecnologías digitales, fuera de las oficinas del empleador. Actualmente el teletrabajo en el Sector Público se rige por el Decreto No.
¿Cómo se regula el teletrabajo en Costa Rica?
Costa Rica cuenta con ley de Teletrabajo desde septiembre 2019 que tiene como objeto promover, regular e implementar el trabajo virtual para la generación de empleo y modernización, tanto en el sector privado como en el público. La ley permite un acuerdo voluntario entre patrono y colaborador para realizar teletrabajo.
¿Cómo se debe pagar el teletrabajo?
El salario del teletrabajador no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que preste sus servicios en el local del empleador.
¿Qué es el contrato de teletrabajo?
El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia, en la cual el trabajador desempeña su actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa o lugar de trabajo específico. Esta modalidad trae beneficios tanto al empleador como al trabajador, y a la sociedad a largo plazo, cuidando el medio ambiente.
¿Cuáles son las características del teletrabajo?
Las características del teletrabajo en Argentina tienen que ver con una nueva cultura del trabajo, un contrato consensual, trabajar por objetivos, la flexibilidad en horarios, el uso de tecnologías (el equipamiento necesario para el trabajo podría llegar a ser previsto por el empleador), cobertura de ART, igualdad de …
¿Cuáles son las ventajas y desventajas del teletrabajo?
Teletrabajo: Ventajas y Desventajas
| Ventajas | Desventajas |
|---|---|
| Autonomía /Poder trabajar sin moverse de casa, disponibilidad para organizar el tiempo | Necesidad de alta autodisciplina para poder organizarse. |
| Ahorro de costos y espacio para la empresa | Dificultad para motivar a los trabajadores. Pérdida de fuerza corporativa |
¿Quién regula el teletrabajo?
El Congreso de Colombia DECRETA: Artículo 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC).
¿Quién paga los gastos del teletrabajo?
¿Quién paga la luz, internet y el equipo? La ley lo deja claro: el trabajo a distancia deberá ser sufragado o compensado por la empresa, y no podrá suponer la asunción por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.
¿Qué trabajos no pueden hacer teletrabajo?
No puede hacer trabajo remoto el personal doméstico, construcción, agricultura, transporte, servicios de comida, servicios de apoyo edificios y atención a la salud.
¿Qué dice la nueva ley de teletrabajo?
La ley define que hay “contrato de teletrabajo” cuando las tareas se hacen “total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la utilización de tecnologías de la información y la comunicación”.
¿Qué condiciones debe contener el contrato de teletrabajo?
El contrato de teletrabajo deberá contener:
- Nombre, nacionalidad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabjador y patrón.
- Naturaleza y características del trabajo.
- Monto del salario, fecha y lugar o forma de pago.
- El equipo de insumos de trabajo y las obligaciones de seguridad y salud del trabajador.
¿Cuáles son las características de un trabajo?
A continuación, descubre los cinco aspectos fundamentales que debe tener tu trabajo ideal:
- Flexibilidad horaria. Cada vez son más las empresas que se animan a implementar esta medida.
- Buen ambiente laboral.
- Motivación.
- Jefes que sepan escuchar.
- Libertad.