Como se pagan las horas extras y los feriados?
¿Cómo se pagan las horas extras y los feriados?
Las horas extras se pagan con un recargo de 25% adicional del valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.
¿Cómo calcular horas extras domingos y feriados?
Las horas extras se calculan en base a la jornada laboral, así tenemos que dividir el sueldo por 30 y el resultado multiplicarse por 28. El resultado de esa operación debe dividirse por 180.
¿Qué pasa cuando un día feriado cae en domingo?
Feriado que coincide con día domingo. La jurisprudencia de la Dirección del Trabajo ha señalado que cuando un día feriado coincide con un día domingo se considera sólo como un día domingo, es decir, no se paga otro día de descanso adicional.
¿Cómo se pagan las horas extras en domingo?
La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago extra para aquellos que trabajen en fin de semana o días de asueto obligatorios. Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le pagará 125% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día.
¿Cómo se pagan las horas extras en sábado?
De acuerdo con el artículo 67, las horas de trabajo extraordinario “se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada”. Además, la LFT hace hincapié en que los trabajadores “no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo”.
¿Cómo se pagan las horas extras los fines de semana?
¿Cómo se pagan las horas extras? Las horas extras se pagan con un un recargo del 50% calculado sobre el proporcional de la hora de acuerdo a tu salario, si se tratase de días de semana, y del 100% (es decir, te pagan doble) cuando labures días sábados después de las 13 horas, domingo y feriados.
¿Cuánto es el recargo por trabajar un domingo?
El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 179 del código sustantivo del trabajo. Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o festiva vale $17.500.
¿Cómo se paga el día domingo?
Si el trabajador trabaja el domingo y es festivo, entonces se le pagará lo siguiente:
- Su salario ordinario.
- Salario doble por ser día descanso obligatorio por Ley.
- Prima del 25% adicional sobre su salario diario ordinario.
¿Cómo se deben pagar los feriados trabajados?
¿Cómo se paga un feriado irrenunciable? Un ejemplo. Si tu ingreso mensual es de 300 mil pesos, debes calcular el valor de las horas ordinarias del mes. Teniendo en cuenta esa cifra, tienes que dividir tu sueldo en 30 (días del mes) y lo que te resulte lo multiplicas por 7 (jornadas de la semana).
¿Qué pasa si un feriado cae en mi día libre?
¿Qué ocurre si el feriado cae en un día de descanso semanal? Cuando se trata de trabajadores con pago semanal, para las empresas que no realizan una actividad comercial, el feriado de pago obligatorio que coincida con su día de descanso en la semana debe remunerarse con un salario normal.
¿Cómo se calculan las horas extras dobles y triples?
Las primeras 9 horas extras se pagan al 100% adicional, al doble. Mientras que la siguiente (la décima) se pagará al triple. $20 + $20 = $40 costo de la hora extra hasta máximo 9 hrs.
¿Cuál es la duración de las horas extras?
Según la legislación vigente, la realización de horas extras se encuentra limitada a un máximo de 3 horas diarias, 30 horas mensuales o 200 horas anuales (Decretos 16.115/1933 y 484/2000).
¿Cuáles son las horas extras y jornada laboral?
Horas extras y Jornada laboral. La Ley de Jornada de Trabajo Argentina Número 11.544, prevé que la duración del trabajo diurno y salubre, no puede prolongarse mas de 8 horas diarias o 48 semanales; las horas extras, deben abonarse con recargo del 50% en días normales y del 100% los días sábados después de las 13 horas, domingos o feriados.
¿Por qué no se deben abonar las horas extras?
Existen casos en los que pese a la violación del límite legal, no se deben abonar las horas extras: Cuando se trate de directores o gerentes (por ser personas estas, que ocupan funciones jerárquicas o de conducción, están exceptuadas del límite de jornada legal y no tienen derecho al cobro de horas suplementarias);
¿Cómo se calcula la hora extra laborada?
Como se calculan? Cada hora extra laborada debe abonarse con un recargo del 50% adicional, si la prestación de tareas se realizó desde el lunes hasta el día sábado a las 13 horas, y con un recargo del 100% adicional, si el trabajo se llevo a cabo los días sábados después de las 13 horas, domingos o feriados. Límites.