Que es el proceso de seleccion de personal segun autores?
¿Qué es el proceso de selección de personal según autores?
Chiavenato (2006) Expone que la selección de personal puede definirse como el proceso de elección del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los que más se acoplen al puesto, para ocupar los cargos existentes en la empresa, la cual trata de que …
¿Qué es la selección de personal según Chiavenato?
Chiavenato (2009) afirma que la selección consiste en la elección precisa de persona indicada para el puesto correcto en el momento oportuno.
¿Cómo se realiza el proceso de selección para el estudio?
5 pasos para realizar un proceso de selección efectivo
- Reclutamiento, revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevistas y evaluación.
- Contratación y decisión.
- Proceso de capacitación.
¿Qué es la selección de personal PDF?
La selección de personal es una actividad propia del área de recursos humanos y en la cual participan otros niveles de la organización. Su objetivo es escoger al candidato más idóneo para un cargo específico, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de adaptación.
¿Cuáles son los procesos de selección de personal?
Se entrevista a los candidatos y se aplican pruebas de selección, ya sean psicotécnicos, test de personalidad o pruebas profesionales. Aquellos que superen todas las pruebas pasan a una entrevista por skype o personal para confirmar los datos, evaluar su motivación y conocer su disponibilidad.
¿Cuáles son las tecnicas de selección de personal en una empresa?
¿Cuáles son las principales técnicas de selección de personal?
- La entrevista de selección.
- Pruebas de conocimientos y habilidades.
- Pruebas psicométricas y de personalidad.
- Técnicas de simulación.
- Entrevistas con un nuevo enfoque.
- Employer branding.
- Establece una estrategia de Inbound Recruiting.
- Gamificación.
¿Qué dice Chiavenato sobre la inducción?
Para Chiavenato (2009), la inducción es el primer paso para emplear a las personas de manera adecuada en las diversas actividades de la organización, se trata de posicionarlas en sus labores dentro de la organización y, de esa manera, clarificarles su papel y los objetivos institucionales.
¿Qué es el modelo de Chiavenato?
En el modelo Idalberto Chiavenato, se plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en seis vertientes tales como la admisión de personas, relacionado directamente con el reclutamiento y selección, en la aplicación de personas (diseño y evaluación del desempeño), en la …
¿Cómo se realiza un proceso de selección de personal?
9 Tips para hacer una Selección de Personal exitosa
- Definir bien el puesto de trabajo que se quiere cubrir.
- Planificación.
- Tener en cuenta las necesidades de la organización.
- Evaluar las competencias.
- Sumérgete en el mundo digital y busca candidatos pasivos.
- Utiliza las pruebas y cuestionarios necesarios.
¿Cómo se lleva a cabo el proceso de selección?
Un proceso de selección de personal es un conjunto de pruebas divididas en distintas etapas con el fin de elegir a los candidatos idóneos para cada puesto de trabajo. Las empresas tienen la necesidad de contratar personal para ocupar nuevos puestos de trabajo u otros que han quedado vacantes.
¿Qué es el proceso de selección de personal?
Las 10 fases de un proceso de selección efectivo
- Identificación de las necesidades. Sin ningún tipo de discusión, el primer paso dentro de un proceso de selección es la identificación de las necesidades.
- Búsqueda de candidatos.
- Preselección.
- Prueba.
- Entrevista.
- Valoración y toma de decisiones.
- Contratación.
- Incorporación.
¿Qué es un proceso de selección?
Un proceso de selección de personal es un conjunto de pruebas divididas en distintas etapas con el fin de elegir a los candidatos idóneos para cada puesto de trabajo. El objetivo es conocer a los candidatos para saber quién es el más apto para desempeñar cada puesto de trabajo.
El proceso de selección de personal consta de varias etapas1: – Detección de necesidades de empleo. – Reclutamiento de candidatos. – Preselección. – Realización de pruebas. – Entrevista de selección. – Valoración y toma de decisiones.
¿Cuál es la importancia de la selección de personal?
La importancia de este proceso es muy grande ya que una mala selección del personal puede culminar en una serie de aspectos negativos como el bajo rendimiento del empleado, ineficiencia y costos debidos a la necesidad de una nueva contratación de personal 4.1 Selección
¿Qué es un acercamiento teórico a la selección del personal?
UN ACERCAMIENTO TEÓRICO METODOLÓGICO. Este articulo tiene como finalidad brindar un acercamiento teórico metodológico a la selección de los recursos humanos en las organizaciones. En primer lugar se hace una reflexión teórica sobre la selección del personal y posteriormente se muestra el procedimiento propuesto con este fin.
¿Qué es el proceso de reclutamiento y selección de personal?
Bajo estos conceptos podemos definir al proceso de reclutamiento y selección de personal como el medio a través por el cual elegiremos al candidato que cumpla con la mayor parte o con todas las exigencias que el puesto requiere.