Que ley es el Codigo Procesal del Trabajo?
¿Qué ley es el Código Procesal del Trabajo?
Aplaza la vigencia del Decreto-ley número 2158 de junio 24 de 1948 (Código Procesal del Trabajo). Modifica los Códigos Sustantivos y Procesal del Trabajo. Establece el error de hecho como causal de casación laboral solamente cuando provenga de falta de apreciación de un documento auténtico.
¿Cuáles son los principios del derecho procesal laboral en Colombia?
La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en …
¿Cuál norma modifica el nombre del código procesal del trabajo?
Modificado por el Decreto 1761 de 1956, ‘Por el cual se modifica el Código Sustantivo y Procesal del Trabajo’, publicado en el Diario Oficial No 29.110 del 22 de agosto de 1956. 16.
¿Cuáles son los procesos de única instancia laboral?
Los procesos laborales de única instancia son aquellos cuya cuantía es inferior a 20 salarios mínimos mensuales según el artículo 12 del código procesal del trabajo. Lo que debe conocer el trabajador sobre las demandas laborales al empleador que le ha desconocido o vulnerado algún derecho laboral.
¿Qué ley institucionalizó el sistema oral en el procedimiento laboral?
La ley 1149 de 2007 ordenó la aplicación del procedimiento oral a los procesos laborales, en todas las etapas procesales, persiguiendo entre otros, los siguientes objetivos: Demostrar las bondades de la oralidad real aplicada a los procesos laborales y de seguridad social.
¿Cuáles son los tipos de juicios laborales?
El juicio laboral es el procedimiento para solicitar en la justicia derechos materiales violados por el empleador, o sea, el no cumplimiento de las leyes que amparan al trabajador o las que se establecieron en contrato de trabajo.
¿Cuáles son los principios constitucionales del derecho laboral?
La ley correspondiente tomará en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y movil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en …
¿Cómo se notifican las entidades públicas de acuerdo a la Ley 712 de 2001?
PARAGRAFO . Notificación de las entidades públicas. Cuando en un proceso intervengan entidades públicas, el auto admisorio de la demanda se debe notificar personalmente a sus representantes legales o a quien estos hayan delegado la facultad de recibir notificaciones.
¿Qué es un proceso ordinario laboral de única instancia?
Un proceso laboral de única instancia es aquel que se tramita ante un juez de pequeñas causas laborales. Este proceso debe agotarse en una única audiencia, en la cual se da la contestación de la demanda (que puede ser de forma verbal o escrita), el debate probatorio y la sentencia; todo en una misma audiencia.
¿Qué recurso procede contra la sentencia de única instancia?
La acción de tutela es otra opción para conseguir la revisión de una sentencia laboral de única instancia cuando el juez ha sentenciado contrario al derecho o a las pruebas, o las ha ignorado.
¿Qué es el principio de oralidad en el derecho laboral?
El llamado principio de oralidad, supone los de publicidad, inmediación y concentración, así mismo la regla relativa a que compete al juez la dirección real y efectiva del proceso.