Como puede clasificarse el ausentismo?
¿Cómo puede clasificarse el ausentismo?
El ausentismo se puede clasificar de múltiples formas a continuación tenemos una muy frecuente: – Legal: cuando el empleado no acude al trabajo por una causa lógica o autorizada. – Ilegal: cuando la causa no es lógica o no es autorizada. Ejemplo: dejar de ir al trabajo por asistir a otra actividad deportiva o de ocio.
¿Cuáles son los indicadores de ausentismo laboral?
Pasos para calcular el ausentismo laboral en tu empresa Puede ser un mes, un trimestre, un semestre o incluso el año. – Suma el número inicial de empleados con el número final de empleados del trimestre. Divide en dos el resultado. – Suma el número final de empleados cada mes y divídelo por tres.
¿Cuál es el objetivo del indicador de ausentismo?
1) «el indicador de ausentismo tiene 3 objetivos principales: conocer la situación actual de la empresa, ayudar a definir un objetivo futuro y la evaluación de los resultados en el futuro con respecto a la meta».
¿Qué es ausentismo laboral según la OIT?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al ausentismo como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a una …
¿Cuáles son las clases de ausentismo laboral?
¿Qué es el ausentismo laboral? El ausentismo laboral es el incumplimiento de las tareas asociadas a un puesto de trabajo. Existen varios tipos como el justificado, el injustificado, el presencial y el emocional.
¿Qué es analisis de ausentismo?
El análisis del ausentismo médico permite evidenciar presentes o potenciales problemas desde el punto de vista de daños a la salud, para rastrear estos problemas hacia intervenciones globales. El ausentismo laboral puede obedecer a múltiples causas, y estar influenciado por numerosos factores.
¿Cuál es el índice de ausentismo normal?
En este sentido, de acuerdo a las referencias recogidas a través de varios informantes claves 1, las firmas medianas y grandes consideran que un tope aceptable de ausentismo es el que no supera el 5% de ausencias, calculadas sobre el total teórico que el conjunto de los empleados de una empresa debería trabajar.
¿Cómo hacer indicadores de ausentismo laboral en Excel?
Cómo calcular el absentismo laboral con Excel Para ello, se utiliza una fórmula matemática donde se dividen las horas de absentismo entre las horas trabajadas y se multiplica por 100. La fórmula es IAL = (nº total de horas de absentismo / nº total de horas trabajadas) x 100.
¿Cómo se calcula el índice de ausentismo laboral?
Se suma el número del personal al inicio y al final del período y se divide entre 2, para sacar el promedio.
¿Qué es el ausentismo laboral según autores?
Por otra parte, de acuerdo al «Diccionario de economía y empresa» (Galindo, 2008), se entiende por «ausentismo laboral», «aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de las obligaciones ajenos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo».
¿Qué significa la OIT para la salud ocupacional?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), junto con gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores, proporciona asistencia a través de programas nacionales de Trabajo Decente.
¿Qué es ausentismo laboral y ejemplos?
El ausentismo laboral son las ausencias no autorizadas de un empleado del trabajo. Aunque los casos individuales de ausencia pueden no parecer un gran problema, se ha demostrado que afectan la productividad de su personal.