Que son las faltas laborales Guatemala?
¿Qué son las faltas laborales Guatemala?
Artículo 269. Son faltas de trabajo y previsión social todas las infracciones o violaciones por ocasión u omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código o de las demás leyes de trabajo o previsión social, siempre que estén penadas con multa.
¿Qué son las faltas en materia laboral?
Son las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometen contra las disposiciones del Código de Trabajo o de las demás leyes de trabajo y previsión social, si están sancionadas con multa.
¿Qué Decreto es el Código de Trabajo en Guatemala?
Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del Congreso de la República, en el año 1961 se emitió el Decreto 1441 del Congreso de la República, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto 330, derogó algunos de sus artículos y publicó completamente el …
¿Cuántas reformas ha tenido el Código de Trabajo en Guatemala?
El Código Laboral de Guatemala es de 1947, luego se hizo una reforma en 1961. Según Valenzuela, todo el contenido se encuentra en un solo texto jurídico, la parte de derechos y obligaciones y los procedimientos legales. Esta última se pretende fortalecer.
¿Qué obligaciones tienen los empleadores?
Entre los deberes del empleador regulados por la Ley Nº 20.744 encontramos: el pago de la remuneración, el deber de seguridad, el reintegro de gastos y resarcimiento de daños, el deber de protección, deber de ocupación, de diligencia e iniciativa y el de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de …
¿Cuáles son las sanciones disciplinarias para los trabajadores?
El empleador puede imponer una serie de sanciones disciplinarias al trabajador según el tipo de falta en que incurra, y las sanciones puede ser de tres tipos: amonestaciones, multas y suspensión.
¿Cuáles son las faltas justificadas al trabajo?
Una falta justificada es cuando existe un documento probatorio que justifica la ausencia laboral por parte del trabajador, como puede ser una receta médica no emitida por el IMSS, un justificante legal, citas con autoridades gubernamentales, etc.
¿Cuáles son las faltas graves?
Constituyen faltas graves las siguientes: resulten atentatorias a la seguridad del tránsito; Obstruyan la circulación. Dificulten o impidan el estacionamiento y/o la detención de los vehículos del servicio público de pasajeros y de emergencia en los lugares reservados.
¿Cuándo entró en vigor el Código de Trabajo en Guatemala?
El Código de Trabajo original entró en vigor el 1 de mayo de 1947, en conmemoración al Día Internacional del Trabajo, contenido en el Decreto 330 del Congreso de la República. Este recoge y desarrolla los principios y lineamientos contenidos en la Constitución de 1945 sobre materia laboral, e incorpora muchos más.
¿Cuándo fue la última reforma del Código de Trabajo?
-2005 Ultima modificación: 22-jun. -2020 Estado: Reformado H.
¿Qué es la falta de trabajo en Guatemala?
La falta de trabajo en Guatemala La falta de trabajo provoca sentimientos de frustración y de inutilidad hacia la sociedad. Afecta sobre todo a las mujeres, quienes sacrifican una vida laboral por responsabilidades familiares como el cuidado de un enfermo, el de una persona mayor o el de los hijos pequeños.
¿Qué es el trabajo en Guatemala?
Sin lugar a dudas, el trabajo enriquece la vida de relaciones al darnos la oportunidad de conocer a más personas. Actualmente la falta de trabajo en Guatemala es evidente, cada día hay más mujeres y hombres sin oportunidad de trabajar y poner en práctica sus conocimientos y habilidades.
¿Qué es el desempleo abierto en Guatemala?
En Guatemala, el registro del desempleo abierto presenta serias deficiencias, como corresponde a una economía poco formalizada. Es difícil creer los datos oficiales, que muestran una tasa de desempleo de solo 2.7% (datos 2015) y con 97.3% que si tienen un trabajo.
¿Por qué la falta de trabajo afecta a las mujeres?
Afecta sobre todo a las mujeres, quienes sacrifican una vida laboral por responsabilidades familiares como el cuidado de un enfermo, el de una persona mayor o el de los hijos pequeños. La falta de trabajo provoca sentimientos de frustración y de inutilidad hacia la sociedad.